Στη διεύρυνση των διευθύνσεων και των Τμημάτων που λειτουργούν στο δήμο προχωρά η δημοτική αρχή Κορδελιού - Ευόσμου σε μια προσπάθεια να σταματήσει το μεγάλο κύμα φυγής δημοτικών υπαλλήλων, που αξιοποιούν τη δυνατότητα μετάταξής τους σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, στο πλαίσιο της κινητικότητας.
Η αλλαγή στο «χάρτη» των υπηρεσιών του δήμου επέρχεται με το νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) που ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία χθες στο βράδυ από το δημοτικό συμβούλιο, με εισήγηση της διοίκησης, η οποία υποστήριξε ότι η αναδιάταξη των διευθύνσεων και τμημάτων γίνεται γιατί πρέπει να κλείσει η «πόρτα» στο κύμα φυγής των δημοτικών υπαλλήλων και γιατί ο δήμος είναι μεγάλος και έχει ανάγκη από περισσότερο προσωπικό.
Στο νέο Οργανισμό, μεταξύ άλλων δημιουργούνται 13 Διευθύνσεις και 44 τμήματα, ενώ συστήνονται 20 νέες οργανικές θέσεις: 13 στην κατηγορία Π.Ε, 6 στην κατηγορία Τ.Ε και 1 στην κατηγορία Δ.Ε
Στην εισήγησή του ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών και Οργάνωσης Βασίλης Βόγγαλης, μεταξύ άλλων, τόνισε ότι για το νέο Οργανισμό αξιολογήθηκε η υφιστάμενη κατάσταση στο δήμο, έγινε εκτενής συζήτηση με τις υπηρεσίες και αυτό που προέκυψε είναι ότι ο δήμος Κορδελιού- Ευόσμου θα έχει έναν σύγχρονο, λειτουργικό και δημοκρατικό Οργανισμό υπηρεσιών, που θα έχει τη δυνατότητα να τροποποιείται.
«Η κινητικότητα αποδεκάτισε το δήμο σε προσωπικό, το οποίο μέσω της κινητικότητας φεύγει σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες. Οι υπάλληλοι φεύγουν γιατί από το 2010 υπάρχει αναστολή προσλήψεων, περιμένουμε 20 άτομα εδώ και κάποια χρόνια και δεν έρχονται, παρότι οι θέσεις τους έχουν εγκριθεί από τον ΑΣΕΠ» τόνισε ο αντιδήμαρχος κ. Βόγγαλης. Γνωστοποίησε μάλιστα ότι αυτό το διάστημα έχουν ζητήσει να φύγουν 11 άτομα, γιατί, όπως είπε, όσο οι υπηρεσίες αδειάζουν, τόσο μεγαλύτερη δουλειά επωμίζονται αυτοί που μένουν πίσω. «Και όσο δεν έχουμε νέες οργανικές θέσεις στο δήμο θα φεύγουν και άλλοι» σχολίασε χαρακτηριστικά.
Υπενθυμίζεται ότι η επικαιροποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) καθίσταται αναγκαία με προτροπή και της Ελληνικής Εταιρείας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) που συνέταξε το 2010 πρότυπους οργανισμούς, τα οργανογράμματα των οποίων όμως χρειάζονται επικαιροποίηση και βελτίωση με βάση τις σημαντικές εξελίξεις της νομοθεσίας των 13 τελευταίων ετών.
Έτσι με το Ν. 5056/2023 ενσωματώνονται οι λειτουργίες των ΝΠΔΔ, των κοινωφελών επιχειρήσεων και των σχολικών επιτροπών, στους Δήμους και για το σκοπό αυτό οι δήμοι, μέχρι τις 30 Ιουνίου 2024, καλούνται να τροποποιήσουν τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας τους.
Αλεξανδρίδης: «Ο Οργανισμός κλείνει την πόρτα στην κινητικότητα»
Μιλώντας για την ανάγκη επικαιροποίησης του ΟΕΥ ο δήμαρχος Κορδελιού - Ευόσμου Λευτέρης Αλεξανδρίδης τόνισε από το βήμα του δημοτικού συμβουλίου ότι ο Οργανισμός έρχεται γρήγορα, αλλά όχι πρόχειρα, με στόχο να κλείσει την πόρτα όσων θέλουν να φύγουν, επειδή ο όγκος δουλειάς είναι μεγάλος, εξαιτίας της υποστελέχωσης των υπηρεσιών.
«Ανοίγουν 20 νέες οργανικές θέσεις στο δήμο και υπάρχει δυνατότητα και νέας τροποποίησης. Κάναμε ότι μπορούσαμε για να λειτουργήσει ένας τόσο μεγάλος δήμος και αυτά που επιτάσσουν οι καιροί για να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες» δήλωσε ο κ. Αλεξανδρίδης και επανέλαβε ότι οι αλλαγές είναι αναγκαίες για να σταματήσει η αφαίμαξη προσωπικού που επηρεάζει τη λειτουργία του δήμου.
«Στόχος μας είναι να διεκδικούμε στο εξής περισσότερο προσωπικό για να καλύπτουμε τις ανάγκες μας και να παρέχουμε καλύτερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες στους πολίτες» είπε και σημείωσε πως οι συμβασιούχοι όσο καλοπροαίρετοι και φιλότιμοι και αν είναι δεν μπορούν να μείνουν για πολύ και δεν έχουν τα δικαιώματα του μόνιμου προσωπικού.
Καταψήφισε η αντιπολίτευση
Το νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας στο δήμο Κορδελιού – Ευόσμου καταψήφισαν οι παρατάξεις της αντιπολίτευσης, που έκαναν λόγο για έναν οργανισμό «μαμούθ», ο οποίος θα έχει πολλά τμήματα και διευθύνσεις αλλά χωρίς προσωπικό.
Παρότι μάλιστα η διοίκηση άκουσε με προσοχή τη βασική ένσταση του επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης, πρώην δημάρχου Κλεάνθη Μανδαλιανού που αφορούσε στην κατάργηση της Διεύθυνσης της Δημοτικής Αστυνομίας και την μετατροπή του σε τμήμα και συμφώνησε για την επαναφορά της σε διεύθυνση, η παράταξή του καταψήφισε τον ΟΕΥ.
«Είναι πολλά τα τμήματα που δημιουργούνται, όπως πολλά είναι και τα τρωτά σημεία του νέου Οργανισμού. Με την κινητικότητα φεύγουν διαρκώς υπάλληλοι και εσείς έρχεστε με πρόταση για 44 τμήματα, τα οποία δεν θα μπορέσουν να στελεχωθούν γιατί δεν υπάρχει προσωπικό» ανέφερε ο κ. Μανδαλιανός.
Κατά του ΟΕΥ τάχθηκε και η επικεφαλής της παράταξής της Μαρία Μανούκα, λέγοντας ότι «έρχεται βεβιασμένα, χωρίς καμία διαβούλευση με το σύλλογο εργαζομένων. Επιπλέον είναι πολύ μεγάλος σε αριθμό διευθύνσεων και τμημάτων, και όλο αυτό θα πέσει στο κενό γιατί πολύ απλά δεν υπάρχει προσωπικό».
Αρνητικός με τις προβλέψεις του επικαιροποιημένου Οργανισμού δήλωσε και ο επικεφαλής της «Λαϊκής Συσπείρωσης» Θανάσης Κοκονάς, σχολιάζοντας ότι στην ουσία «καλείται να διαχειριστεί την φτώχεια του δήμου». Είναι προφανές, είπε, ότι ο ΟΕΥ θα αποτελέσει εργαλείο άσκησης της πολιτικής της διοίκησης που ευθυγραμμίζεται όμως με τις επιταγές της κεντρικής διοίκησης. «Είναι ανεπαρκής και δεν καλύπτει τις ανάγκες του δήμου. Όπως είναι φτιαγμένος διαχειρίζεσαι τη φτώχεια μας. Θα έπρεπε να είναι προσανατολισμένος με μόνιμο προσωπικό και εξειδικευμένο. Να μην είμαστε ακριβοί στα πίτουρα και φτηνοί στο αλεύρι» σχολίασε με δηκτικό τρόπο ο κ. Κοκονάς.