Άδεια μητρότητας, με τη μορφή επιδόματος και για τις γυναίκες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα, καθώς την αντίστοιχη επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα απουσίας τους από την εργασία τους, έχει ζητήσει από την Πολιτεία το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών.
Αυτό γνωστοποίησε η πρόεδρος του ΕΕΔΕΓΕ και Α΄ αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη - Ευφραίμογλου, στην εσπερίδα που διοργανώνει αυτή την ώρα το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά και η Ομάδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του επιμελητηρίου, με θέμα: "Η νέα εποχή στη γυναικεία επιχειρηματικότητα - Δράσεις και μέτρα που ενθαρρύνουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα".
Συγκεκριμένα, όπως είπε η πρόεδρος, για την περαιτέρω στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας, «ως ΕΕΔΕΓΕ έχουμε υποβάλει υπόμνημα στο υπουργείο Οικονομικών, προτείνοντας την επέκταση της στήριξης της Πολιτείας και στις γυναίκες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα και οι οποίες θα πρέπει να απολαμβάνουν την άδεια μητρότητας με τη μορφή επιδόματος, καθώς και την αντίστοιχη επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα απουσίας τους από την εργασία τους».
Υπογράμμισε τη σημασία της διαρκούς εκπαίδευσης και κατάρτισης των γυναικών επιχειρηματιών, και προς αυτή την κατεύθυνση, όπως είπε, «θα αναλάβουμε μία πολύ σημαντική πρωτοβουλία που αφορά την εκπαίδευση των γυναικών σε νέες δεξιότητες. Πρόκειται για μία δράση που θα πραγματοποιηθεί σε μεγάλη κλίμακα, με γνώμονα την ανάπτυξη και ενίσχυση δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες στο σύγχρονο επιχειρείν».
Επιπλέον, το ΕΕΔΕΓΕ, μέσω του ΕΒΕΑ, θα απευθύνει ανοιχτή πρόσκληση σε καινοτόμες γυναικείες επιχειρηματικές ομάδες να κάνουν το πρώτο βήμα και να ενταχθούν στην Θερμοκοιτίδα του ΕΒΕΑ, ενώ σημείωσε ότι, για πρώτη φορά φέτος, στα Βραβεία Επιχειρηματικότητας που διοργανώνει το ΕΒΕΑ, περιλαμβάνεται και Βραβείο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας.
«Στόχος μας είναι αφενός να επιβραβεύσουμε τις γυναίκες που ξεχωρίζουν στο επιχειρείν και αφετέρου να ενισχύσουμε το πρότυπο της επιτυχημένης γυναίκας επιχειρηματία, δίνοντας έτσι κίνητρο και σε άλλες γυναίκες να τολμήσουν να εισέλθουν στον επιχειρηματικό στίβο, αλλά και σε όσες ήδη επιχειρούν, να κάνουν ένα βήμα παραπάνω» όπως εξήγησε η κ. Ευφραίμογλου.
Τέλος, σημείωσε πως «εφόσον σήμερα είναι η Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής, θα ήθελα να θυμίσω την πρόταση του ΕΕΔΕΓΕ για θεσμοθέτηση της υποχρέωσης των εταιρειών από ένα αριθμό εργαζομένων και άνω, να αποδεικνύουν την ισότιμη αμοιβή του προσωπικού τους. Ήρθε η ώρα να αλλάξουμε προς το καλύτερο και ο τίτλος της σημερινής εκδήλωσης να γίνει πραγματικότητα. Να ξεκινήσει στην πράξη μια 'νέα εποχή' για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, που θα σηματοδοτήσει μια νέα εποχή και για την Ελλάδα. Γιατί μόνο η άμβλυνση των ανισοτήτων μπορεί να οδηγήσει σε σταθερότητα».
Το γαλλικό μοντέλο προστασίας της μητρότητας
Σύμφωνα με πληροφορίες του ΑΠΕ- ΜΠΕ, στην σχετική επιστολή προς το υπουργείο Οικονομικών, αναφέρεται πως μετά από έρευνα των διεθνών βέλτιστων πρακτικών, η ΕΕΔΕΓΕ κατέληξε ότι το γαλλικό μοντέλο προστασίας της μητρότητας για γυναίκες επιχειρηματίες και ελεύθερες επαγγελματίες, είναι το πιο ενδεδειγμένο για εφαρμογή στην Ελλάδα, λόγω ομοιοτήτων στην κοινωνική δομή και στις επιχειρηματικές και εργασιακές πρακτικές.
Συγκεκριμένα το μοντέλο αυτό δίνει στις γυναίκες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα και στις γυναίκες επιχειρηματίες δύο επιλογές:
- τη δυνατότητα άδειας μητρότητας με τη μορφή επιδόματος, που μπορούν να λάβουν σε δύο δόσεις, την πρώτη στον 7ο μήνα κύησης και τη δεύτερη μετά τον τοκετό, σ' ένα ποσό που φτάνει τα 3500 ευρώ, χωρίς όμως να τις αποθαρρύνει από το να συνεχίσουν να εργάζονται, καθώς δεν υπάρχει αυτή η υποχρέωση για τη λήψη του επιδόματος
- τη δυνατότητα να «διακόψουν» την επαγγελματική ενασχόληση τους για 44 συνεχόμενες μέρες, εκ των οποίων οι 14 να είναι πριν τον τοκετό και να ξεκινήσουν πάλι, με πληρωμένες ασφαλιστικές εισφορές, ή να μείνουν ακόμη για δύο συνεχόμενες περιόδους των 15 συν 15 ημερών «σε διακοπή», με παράταση που δίνεται με απλή αίτηση, για ένα σύνολο 74 ημερών, με πληρωμένες ασφαλιστικές εισφορές, και επίδομα όσο ο κατώτερος μισθός. Το πληρωτέο επίδομα για την πλήρη περίοδο των 74 ημερών προσεγγίζει τα 4.000 ευρώ. Σημειώνεται ότι 74 μέρες είναι και η πρόβλεψη άδειας μητρότητας για τις μισθωτές υπαλλήλους, οπότε υπάρχει ισότητα μεταξύ των κατηγοριών των γυναικών εργαζομένων.
Επιπλέον αυτού, μπορεί να δοθεί μία ακόμη παράταση 30 ημερών στο καθεστώς αυτό, με την αντίστοιχη οικονομική συμβολή, αν η γυναίκα είχε αντιμετωπίσει επιπλοκές στην εγκυμοσύνη που διαπιστώθηκαν από το γιατρό της.
Η ΕΕΔΕΓΕ ζητάει από το υπουργείο Οικονομικών να συντάξει μια οικονομοτεχνική μελέτη για τη βιωσιμότητα και την αποδοτικότητα του μέτρου, προκειμένου να προωθηθεί η σχετική νομοθεσία και δεσμεύεται να επικουρήσει τη διαδικασία σύνταξης της σχετικής μελέτης.