Χωρίς καμία προειδοποίηση από την εργολαβική εταιρία που έχει αναλάβει τη φύλαξη της Παιδαγωγικής, απολύθηκε την Παρασκευή 26 Μαΐου υπάλληλος που επί επτά χρόνια υπηρετούσε σε αυτό το πόστο.

Σύμφωνα με την Δόμνα Κακανά, Κοσμήτορα της Παιδαγωγικής του ΑΠΘ, «πρόκειται για μία εξαιρετική υπάλληλο. Απολύθηκε διότι δυο φορές βρέθηκε να μην φορά το αλεξίσφαιρο γιλέκο, όπως ορίζει ο νόμος. Φυσικά και αντιλαμβανόμαστε ότι σε περίπτωση ελέγχου θα επιβαλλόταν σημαντικό πρόστιμο στην εταιρία ωστόσο, όφειλε να μας έχει ενημερώσει γι’ αυτήν τη συνθήκη. Ούτε εμείς αλλά ούτε και οι ίδια η υπάλληλος γνώριζε ότι αυτές οι δυο φορές που βρέθηκε χωρίς γιλέκο θα της στοίχιζαν τη δουλειά της. Δεν υπήρχε καμία ενημέρωση για τις επιπτώσεις, από την πλευρά της εταιρίας», λέει η κ. Κακανά στο makthes.gr.

Σημειώνεται ότι η θέση της συγκεκριμένης υπαλλήλου έχει αντικατασταθεί από άλλο άτομο ωστόσο, χρειάζεται χρόνος όπως επισημαίνει η Κοσμήτορας της Παιδαγωγικής έως ότου το νέο προσωπικό να μάθει τους χώρους και τους τρόπους με τους οποίους πρέπει να φυλάσσονται.

Για το συγκεκριμένο ζήτημα η Κοσμητεία της Σχολής εξέδωσε ψήφισμα που αναφέρει τα εξής: 

«Ως Κοσμητεία της Παιδαγωγικής Σχολής εκφράζουμε τη βαθύτατη δυσαρέσκειά μας για την αιφνίδια απόλυση, το μεσημέρι της Παρασκευής 26 Μαΐου 2023, μέλους του προσωπικού φύλαξης της σχολής μας από την εταιρία ESA SEQURITY SOLUTIONS S.A., η οποία έχει αναλάβει εργολαβικά τη φύλαξη του Α.Π.Θ.

Η ενημέρωσή μας προήλθε από την ίδια την απολυμένη υπάλληλο και όχι από την εταιρία. Μετά από επικοινωνία της Κοσμητόρισσας με τον υπεύθυνο της εν λόγω εταιρίας, πληροφορηθήκαμε ότι ο λόγος απόλυσης της υπαλλήλου είναι ότι σε «πολλούς» ελέγχους της εταιρίας βρέθηκε να μην φορά το αλεξίσφαιρο γιλέκο, ως όφειλε. Η ίδια η εργαζόμενη αναφέρει ότι αυτό έγινε δύο φορές.

Ανεξάρτητα από το πόσες φορές συνέβη αυτό, θα θέλαμε να επισημάνουμε τα εξής:

1. Η εταιρία δεν φρόντισε να ενημερώσει εγκαίρως την ίδια την υπάλληλο ότι τα περιστατικά αυτά θα είχαν ως αποτέλεσμα την απόλυσή της.

2. Πρόκειται για εξαιρετική υπάλληλο, η οποία, με την πλήρη γνώση των χώρων, λειτουργιών και αναγκών της σχολής που διέθετε, έχει συμβάλει αποφασιστικά στην καλύτερη δυνατή λειτουργία της σχολής, γεγονός που αναγνωρίζεται από όλα της τα μέλη. Η ικανοποίησή μας αυτή ήταν γνωστή στην εταιρία, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Για τον λόγο αυτό, μας φαίνεται ακατανόητο το κριτήριο, βάσει του οποίου θεωρήθηκε ότι επιβάλλεται η απόλυσή της.

3. Είναι σαφές ότι η απολύτως αιφνιδιαστική απομάκρυνσή της δημιουργεί στη σχολή μας προβλήματα, καθώς η νέα υπάλληλος θα πρέπει να εκπαιδευτεί από την αρχή. Είναι απορίας άξιο το πώς η εταιρία δεν θεώρησε σκόπιμο να μας ενημερώσει ούτε για το «παράπτωμα» της υπαλλήλου, ώστε να φροντίσουμε να επιλυθεί άμεσα το ζήτημα ούτε για την πρόθεσή της ν’ απολύσει την υπάλληλο.

4. Επισημαίνεται ότι παρόλο που η πρώην εργαζόμενή μας δεν ανήκει τυπικά στο προσωπικό του Α.Π.Θ., ωστόσο προσέφερε τις υπηρεσίες της σε αυτό και ειδικότερα στην Παιδαγωγική Σχολή επί 7 έτη. Επομένως, εκτιμούμε ότι το ζήτημα μας αφορά άμεσα και γι’ αυτό τον λόγο κρίνουμε ότι επιβαλλόταν η έγκαιρη ενημέρωσή μας.

Δυσκολευόμαστε πραγματικά να κατανοήσουμε και ν’ αποδεχτούμε ως κανονικότητα τέτοιου είδους μεταχείριση υπαλλήλων, η οποία δυστυχώς αναδεικνύει την μεγάλη εργασιακή επισφάλεια που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι εργολαβικοί υπάλληλοι, κατάσταση που θα πρέπει να προβληματίσει σοβαρά την πανεπιστημιακή κοινότητα».