Οι επισημάνσεις του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θεσσαλονίκης «στο μεγαλύτερο μέρος δεν ελήφθησαν υπ' όψιν» από τη διοίκηση του δήμου Θεσσαλονίκης, κατήγγειλε ο πρόεδρος του Συλλόγου, Κώστας Φούντας, μιλώντας στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Θεσσαλονίκης με θέμα την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικών Υπηρεσιών του δήμου.

Παρότι «μήνες τώρα φημολογείται ότι επίκειται τροποποίηση του οργανισμού», εντούτοις το σχέδιο εμφανίστηκε για διαβούλευση «ως κατεπείγον την τελευταία στιγμή και λίγες μέρες πριν εισαχθεί στο Δ.Σ. και μάλιστα τη δεύτερη φορά κυριολεκτικά σε μία νύχτα και εν μέσω Σαββατοκύριακου με κλειστές υπηρεσίες», έσπευσε να συμπληρώσει ο κ. Φούντας. Ωστόσο, ο σύλλογος επέδειξε καλή διάθεση και κατέθεσε προτάσεις, συνέχισε ο πρόεδρος του συλλόγου.

«Δεν διατυπώνεται πουθενά ο τρόπος εργασίας με τον οποίο καταλήξατε στο συγκεκριμένο κείμενο», ενώ «δεν διακρίνονται οι κανόνες που καθορίζουν τη δομή και τη λειτουργία των υπηρεσιών, για να ελεγχθεί ο ορθολογισμός και η αντικειμενικότητα» και ως εκ τούτου η οργάνωση είναι «αποσπασματική και εξυπηρετική άλλων σκοπών», υπογράμμισε ο κ. Φούντας.

Παρέπεμψε μάλιστα στη διάσπαση της καθαριότητας σε ανατολικό και δυτικό τομέα, ενώ αναρωτήθηκε εάν η ανακύκλωση που αποσπάται από την καθαριότητα, θα έχει στη διάθεσή της ξεχωριστό προσωπικό, όπως επίσης και πώς θα λειτουργούν αποτελεσματικά η καθαριότητα με δύο διευθυντές, έναν σε κάθε τομέα. 

Επιπλέον, προειδοποίησε ότι δημιουργούνται πολλά τμήματα με λίγους υπαλλήλους, με «ό,τι αυτό συνεπάγεται για τον συντονισμό και την εποπτεία των υπηρεσιών». Την ίδια ώρα, ο «ένας γενικός διευθυντής πρέπει να συντονίζει 27 διευθύνσεις», πρόσθεσε ο κ. Φούντας.

Πέραν αυτών, ο πρόεδρος του Σ.Ε.Δ.Θ. στηλίτευσε το γεγονός ότι αποκλείονται από όλες τις πολιτιστικές δραστηριότητες οι πτυχιούχοι φυσικής αγωγής, ενώ μπορούν να διεκδικήσουν ρόλο σε άλλες θέσεις, άσχετες με το γνωστικό τους αντικείμενο. Ο κ. Φούντας έκανε λόγο για «σύγχυση» η οποία εντοπίζεται στο σχέδιο του Ο.Ε.Υ., καθώς δεν είναι σαφές σε όλες τις υπηρεσίες, με ποια κριτήρια επιλέγονται οι υπεύθυνοι. «Είναι δυνατόν ένας έφορος βιβλιοθηκών, ή ένας νηπιαγωγός να είναι γενικός διευθυντής και να τίθεται επικεφαλής στις οικονομικές υπηρεσίες, ενώ ποτέ δεν έχει ασκήσει παρόμοια καθήκοντα;», διερωτήθηκε χαρακτηριστικά ο ίδιος.

Ο Στέλιος Ζαχαρίου, πρόεδρος του Συλλόγου Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων Πτυχιούχων Ανωτάτων Σχολών Κεντρικής Μακεδονίας, ο οποίος δήλωσε ότι «η διοίκηση του δήμου συνέταξε το παρόν σχέδιο σύμφωνα με το πνεύμα του νόμου για αρκετές θέσεις ευθύνης, όμως υπάρχουν και πολλές θέσεις ευθύνης που δεν έχει γίνει αυτό τελικά», αναφερόμενος στη δυνατότητα των πτυχιούχων Τ.Ε. να διεκδικούν θέσεις ευθύνης. 

Παράλληλα, τόσο η προηγούμενη διοίκηση του δήμου, όσο και η σημερινή, «δεν έχει αξιοποιήσει τα στελέχη της Τ.Ε. κατηγορίας με τον ανάλογο αριθμό υπαλλήλων Τ.Ε. που υπάρχουν στον δήμο μας», εκτίμησε ο κ. Ζαχαρίου.