Σύμφωνα με την έρευνα της Deloitte Women @ Work 2023 το χάσμα ανάμεσα στην εκπροσώπηση των γυναικών και των αντρών παραμένει στον χώρο της τεχνολογίας, παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί. Παράλληλα, η έρευνα της Deloitte EU STEM Observatory υπογραμμίζει την έλλειψη γυναικών στον κλάδο της πληροφορικής, με το ποσοστό των γυναικών αποφοίτων πληροφορικής σε όλες τις χώρες της ΕΕ που εξετάστηκαν να φτάνει μόλις το 20%.

Όπως αναφέρει η πολυεθνική εταιρεία σε δελτίο Τύπου, με στόχο να συμβάλει στη γεφύρωση αυτού του χάσματος και στο πλαίσιο της συνολικής στρατηγικής της για την ενδυνάμωση των γυναικών “EmPowerful Women by Deloitte”, η Deloitte οργανώνει το Ηer Way Forward: Upskilling & Reskilling Εvent – Tech Edition. Πρόκειται για μια ολοήμερη εκδήλωση που απευθύνεται σε γυναίκες που κινούνται ήδη στον κλάδο της τεχνολογίας και θέλουν να αναπτύξουν περισσότερο τις δεξιότητές τους (Upskilling) αλλά και σε γυναίκες οι οποίες δραστηριοποιούνται σε άλλο τομέα και θέλουν να κάνουν μια στροφή στην καριέρα τους και να ασχοληθούν επαγγελματικά με τoν χώρο της τεχνολογίας (Reskilling), ανεξαρτήτως υποβάθρου, προϋπηρεσίας και ηλικίας.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στη Θεσσαλονίκη, στο Μέγαρο Μουσικής, στο κτίριο M2, στις 29 Φεβρουαρίου.

Οι γυναίκες που θα συμμετέχουν θα έχουν την ευκαιρία να:

• Αναβαθμίσουν τις τεχνολογικές τους δεξιότητες μέσω Upskilling ή να αποκτήσουν νέες βασικές τεχνολογικές δεξιότητες μέσω Reskilling, με τη συμμετοχή τους σε διαδραστικά workshops
• Ενισχύσουν τις οριζόντιες δεξιότητές τους μέσω Soft Skill workshops με θέμα την αναγνώριση των προκαταλήψεων και την υιοθέτηση ενός ανοιχτού τρόπου σκέψης
• Γνωρίσουν και να διασυνδεθούν με άλλες γυναίκες με τις οποίες μοιράζονται κοινά ενδιαφέροντα και στόχους και να εμπνευστούν από γυναίκες-πρότυπα με επιτυχημένη σταδιοδρομία στον τεχνολογικό κόσμο.

Tα workshops θα διεξαχθούν από την Deloitte σε συνεργασία με σημαντικούς οργανισμούς και κοινότητες που συμμερίζονται το όραμα σχετικά με την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας κι όχι μόνο.

Πιο αναλυτικά, θα πραγματοποιηθούν δύο Upskilling workshops από τους επαγγελματίες της Deloitte Digital, που εξειδικεύονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό, με τις εξής θεματικές:

• “The Magic Touch of Tech in Experience Management & Marketing”
• “Code and Conquer: Understanding Application Lifecycle with a Salesforce-Powered App”.

Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν τα Reskilling workshops

• “Be a tech girl without tech studies” από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Girls in Tech Greece o οποίος έχει ως στόχο τη γεφύρωση του χάσματος στην εκπροσώπηση μεταξύ γυναικών και ανδρών στον τομέα της τεχνολογίας και το
• “Hello, world” – Let’s code together! No experience needed” από το WΕLEAD, τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό που ενδυναμώνει γυναίκες να ακολουθήσουν θέσεις ηγεσίας στον κλάδο της τεχνολογίας και των επιχειρήσεων.

Τέλος, θα πραγματοποιηθούν και δύο Soft Skill workshops που θα είναι κοινά για όλες τις συμμετέχουσες:

• ένα workshop που θα λειτουργήσει ως μία εισαγωγή στις ασυνείδητες προκαταλήψεις, βασισμένο στο διαδραστικό παιχνίδι “50 Ways To Fight Bias™”, που έχει σχεδιάσει το leanin.org - η παγκόσμια εθελοντική κοινότητα γυναικών που έχει ως αποστολή να υποστηρίζει γυναίκες στον εργασιακό χώρο και στην κοινωνία να επιτυγχάνουν τους στόχους τους και να συμβάλλει στη δημιουργία ενός ισότιμου κόσμου. Υλοποίηση για την Ελλάδα: Lean In Network Greece (Athens) και
• το "Growth Mindset: The noble art of being true to yourself” από το Women On Top, τον οργανισμό για την επαγγελματική και οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία.

Στην εκδήλωση θα παρευρεθεί πλήθος ακόμα οργανισμών και κοινοτήτων που δραστηριοποιούνται στον τομέα της τεχνολογίας και στηρίζουν την ενδυνάμωση των γυναικών (κατά αλφαβητική σειρά): Γραφείο Διασύνδεσης Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας, Anatolia College, Eduact, EESTEC Thessaloniki, Greek Women in STEM, TechPro, VoxxedDays, Women Techmakers Thessaloniki.

Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να επισκεφτούν το link για πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα και να εγγραφούν έως τις 28 Φεβρουαρίου.

Οι θέσεις είναι περιορισμένες και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.