Με ένα επενδυτικό πρόγραμμα που αγγίζει τα 200 εκατ. ευρώ, η ΕΥΑΘ Α.Ε., προσπαθεί να καλύψει τις σημαντικές ανάγκες που έχει σε ανθρώπινο, εξειδικευμένο, επιστημονικό και τεχνικό προσωπικό, επιδιώκοντας μάλιστα, μετά από συζήτηση και συμφωνία με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, ένα προγραμματισμό προσλήψεων, μέσω ΑΣΕΠ, σε βάθος 5ετίας.

Η ΕΥΑΘ Α.Ε., παρά την επέκταση, χωρικά, των δικτύων της και των μεγάλων έργων που υλοποιεί τα τελευταία χρόνια, λειτουργεί με το μισό προσωπικό, σε αριθμό, απ’ ότι πριν μία 20ετία. Η μείωση του προσωπικού, είχε συνδεθεί με το outsourcing υπηρεσιών αλλά και με τους περιορισμούς που ίσχυσαν για τις ΔΕΚΟ στην περίοδο των μνημονίων, με τις ελλείψεις σε έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό να μεγεθύνονται εξ’ αιτίας των αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδοτήσεων.

Η ΕΥΑΘ Α.Ε., προσπαθεί τον τελευταίο ενάμισι χρόνο να καλύψει τις 48 θέσεις μόνιμου προσωπικού ( με συμβάσεις αορίστου χρόνου) , που είχαν εγκριθεί από το ΑΣΕΠ. Σήμερα έχει 331 άτομα προσωπικό, ενώ υπολογίζεται  ότι χρειάζεται περί τα 400 άτομα, με πολλούς τεχνικούς για την παρακολούθηση δικτύων και εγκαταστάσεων. 

Όπως εξήγησε στο makthes.gr ο διευθύνων σύμβουλος της Εταιρείας, Άνθιμος Αμανατίδης, η EYAΘ χρειάζεται μηχανικούς, χημικούς, τεχνικό προσωπικό για τις Διευθύνσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης, Πληροφορικούς για τον εν εξελίξει ψηφιακό μετασχηματισμό της επιχείρησης (ERP) αλλά και τις ψηφιακές υπηρεσίες προς τους καταναλωτές. 

Το επενδυτικό στην περίοδο 2023-2028

«Έχουμε ένα πολύ μεγάλο πρόγραμμα έργων μέχρι το 2028. Τα έργα σε διάφορες φάσεις υλοποίησης, αγγίζουν συνολικά τα 80 εκατ. ευρώ, τα έργα προς συμβασιοποίηση φθάνουν στα 70 εκατ. ευρώ, ενώ στο στάδιο του σχεδιασμού είναι βρίσκονται έργα επιπλέον 50 εκατ. ευρώ.

Η επέκταση της ΕΕΝΘ, δηλαδή του Διϋλιστηρίου νερού, η επέκταση του SCADA ύδρευσης, είναι έργα που απαιτούν πρόσθετο προσωπικό για την διενέργεια αναλύσεων και την παρακολούθηση των εγκατεστημένων  συστημάτων προηγμένης τεχνολογίας», είπε ο κ. Αμανατίδης και πρόσθεσε:

«Όταν η Εταιρεία, σε διάστημα μόλις εξαετίας , μεταξύ 2023-2028, υλοποιεί αλλά και σχεδιάζει ένα τόσο μεγάλο επενδυτικό πρόγραμμα, επόμενο είναι ότι χρειάζεται ενίσχυση η Διεύθυνση Έργων, τόσο για το σχεδιασμό, όσο και την επίβλεψη των έργων σε εκτέλεση. Ενίσχυση χρειάζεται και το back office του Τμήματος Καταναλωτών, αλλά και η Διεύθυνση Ύδρευσης , ειδικά για την επίβλεψη των αντλιοστασίων της επιχείρησης».

Από τη μια προσπαθεί να πάρει προσωπικό η ΕΥΑΘ Α.Ε., αναγκαστικά μέσω ΑΣΕΠ και, από την άλλη, χάνει έμπειρους υπαλλήλους που φεύγουν με συνταξιοδότηση. Γι΄αυτό και στόχος είναι, μέσω της συνεννόησης με το ΥΠΕΝ, να γίνει ένα προγραμματισμός προσλήψεων σε βάθος 5ετίας, ώστε να καλυφθούν τα κενά των αποχωρήσεων αλλά και το έλλειμμα που θα υπάρξει σε προσωπικό, ακόμη και όταν προσληφθούν όλοι οι 48 που είχαν εγκριθεί από το ΑΣΕΠ (ως τώρα μόλις έξι προσλήφθηκαν)

Στα πολύ μεγάλα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη είναι η επέκταση της ΕΕΝΘ, η αναβάθμιση του Βιολογικού ( ΕΕΛΘ), η ενεργειακή αναβάθμιση της ΕΕΛ Αίνεια, η προμήθεια και εγκατάσταση «έξυπνων» υδρόμετρων, το  ΡΡΑ για προμήθεια πράσινης ενέργειας και άλλα έργα.