27/09/2023 19:40
Του Γιάννη Γκουμάκη
Τα αποτελέσματα, οι τάσεις και οι προκλήσεις στην αγορά εργασίας της κεντρικής Μακεδονίας, παρουσιάστηκαν σήμερα το απόγευμα, Τετάρτη, στην αίθουσα Μωρίς Σαλτιέλ του Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης από μέλη της ομάδας του Περιφερειακού Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, που είναι δημιούργημα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.
Μέλη της ομάδας δημιουργίας και διαχείρισής του παρουσίασαν τα δεδομένα με τα οποία κινείται η εργασία, καθώς και πού παρουσιάζονται οι κυρίες ελλείψεις. Πρώτος έλαβε το λόγο ο Φάνης Ουγγρίνης ο οποίος παρουσίασε σε ένα βαθμό το πρόγραμμα, ενώ στη συνέχεια, ο αντιπεριφερειάρχης Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος Κωνσταντίνος Γιουτίκας τόνισε πως ο Περιφερειακός Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας είναι "παιδί του" και πως είναι υπερήφανος για την υλοποίησή του, γιατί κατόρθωσε να δημιουργηθεί μέσω συνεργασίας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Ευχαρίστησε τα επιμελητήρια, τους φορείς εργαζομένων αλλά και όλους τους ανθρώπους που συνέβαλαν στο να γίνουν οι έρευνες, να εξαχθούν δεδομένα και να υπάρχουν αποτέλεσμα τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην αγορά εργασίας. "Μετά τη διάγνωση πρέπει να πάμε στη θεραπεία. Πρέπει να δούμε τι είδους προγράμματα θα δημιουργήσουμε για να εκπαιδεύσουμε και να μετεκπαιδεύσουμε τους εργαζόμενους, να αποκτήσουν τα στοιχεία που έχει διαγνωστεί ότι λείπουν", υπογράμμισε, δηλώνοντας πως το έργο θα συνεχίσει να υλοποιείται και για τα επόμενα 5 χρόνια.
Ο Α' αντιπρόεδρος του Εμπορικού Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Μανώλης Βλαχογιάννης, ο οποίος συμμετείχε διαδικτυακά στην ημερίδα, τόνισε πως η ανάγκη της ΠΚΜ για να αποκτήσει ένα τέτοιο μηχανισμό που θα μπορεί να αντιλαμβάνεται τα κενά στην αγορά εργασίας, ήταν αυτονόητη. "Υπήρξε ώσμωση των μηχανισμών της περιφέρειας και του ιδιωτικου τομέα για να παρατηρηθούν οι ελείψεις", δήλωσε. Ευχήθηκε επίσης στην ομάδα πίσω από το μηχανισμό, να συνεχίσει και την επόμενη πενταετία με τον ίδιο βαθμό, να δίνει στοχευμένα αποτελέσματα.
Ο στατιστικολόγος Πασχάλης Τεμεκενίδης, μέλος της ομάδας έργου, παρουσίασε στη συνέχεια επιλεγμένα αποτελέσματα της 4ης ετήσιας έρευνας για την κατάσταση της αγοράς εργασίας και υπογράμμισε πως ο συγκεκριμένος μηχανισμός είναι μοναδικός σε όλη την Ελλάδα. Παράλληλα, εξήρε τη δουλειά του Μανώλη Βλαχογιάννη στα βαρόμετρα του ΕΒΕΘ, για τα δεδομένα που προσφέρουν και βοηθούν να διαμορφώνονται και να παρακολουθούνται τάσεις και πολιτικές στην εργασία. Η έρευνα όπως τόνισε ο κ. Τεμεκενίδης, έγινε σε επιχειρήσεις, με ερωτηματολόγια και τηλεφωνικές συνεντεύξεις υπαλλήλων - στελεχών σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις και με τον ιδιοκτήτη σε μικρότερες επιχειρήσεις. Καταγράφηκαν η παραγωγική δραστηριότητα, οι τζίροι και η εξαγωγική δραστηριότητα, σε σύνολο 629 επιχειρήσεων.
Ειδικότερα, τα 2/3 των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, βρίσκεται στη Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης (66%) με το 39% να δουλεύει σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών και 41% στο εμπόριο. Ακολουθεί η μεταποίηση (12%), οι κατασκευές (17%). Τελευταίος σε αριθμό εργαζομένων είναι ο πρωτογενής τομέας (1%). Με βάση την έρευνα, 9 στις 10 επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας απασχολούν το πολύ 5 εργαζόμενους με ελάχιστες να απασχολούν περισσότερους από 50.
Στον τομέα της εξαγωγικής δραστηριότητας και πάλι η Μ.Ε. Θεσσαλονίκης είναι πρώτη και ακολουθούν οι υπόλοιποι.
Σε επίπεδο εύρεσης εργασίας, 1 στις 3 επιχειρήσεις έχουν διαθέσιμη θέση εργασίας (ποσοστό 30%) με τις περισσότερες κενές θέσεις να εντοπίζονται στο Κιλκίς. Οι λόγοι ύπαρξης των κενών θέσεων γιατί δεν υπάρχουν άνθρωποι που να ενδιαφέρονται για το είδος εργασίας που προσφέρεται και επίσης γατί δεν υπάρχουν άνθρωποι με τα προσόντα που απαιτούνται. Αναφορικά με τη δυνατότητα εργασίας ΑΜΕΑ οι μισές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης αλλά οι υπόλοιπες υποστήριξαν ότι δε γίνεται να εργαστούν ΑΜΕΑ σε αυτές γιατί η φύση της δουλειάς δεν το επιτρέπει.
Ο υπεύθυνος του έργου, Κωνσταντίνος Τζάνας μίλησε μετά για τις ζητούμενες ειδικότητες από τους εργοδότες και τι γνώσεις χρειάζονται. Μέσα από την έρευνα, μεγάλη εντύπωση δημιουργεί το γεγονός ότι από 1.232 επιχειρήσεις η κυρίαρχη ανάγκη είναι για στελέχη σε ποσοστό 68,3 επιχειρήσεων. Παράλληλα μεγάλο είναι το ποσοστό ανάγκης επιστημονικού προσωπικού. Ακολουθούν οι τεχνικές ειδικότητες σε οδηγούς και χειριστές αλλά και οι ανειδίκευτοι εργάτες. Σε ποσοστό 10% υπάρχει ανάγκη για εργαζόμενους στον τομέα υγείας. Μάγειρες, σερβιτόροι, πληροφορικαριοι ακολουθούν σε μικρά ποσοστά.
Ο Νίκος Πόδας από την πλευρά του παρουσίασε στατιστικά στοιχεία για τις τάσεις στην απασχόληση στην ΠΚΜ, τονίζοντας πως η Θεσσαλονίκη συγκεντρώνει μεγάλη αύξηση στον πληθυσμό εργαζομένων τα τελευταία 10 χρόνια, με τις μεγαλύτερες μετακινήσεις να σημειώνονται από τις Περιφερειακές Ενότητες Σερρών και Κιλκίς.
Η ΠΚΜ παράλληλα φαίνεται να ξεπερνά το μέσο όρο της χώρας σε απασχόληση στον πρωτογενή και δευτερογενή τομέα ενώ χάνει στον τριτογενή.
Αναφορικά με την ανεργία, εμφανίζεται αποκλιμάκωση στην ΠΚΜ με αύξηση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης από το 2017 σε επιχειρήσεις που έχουν τουλάχιστον έναν εργαζόμενο. Οι μισθοί στον αντίποδα δεν παρουσιάζουν αύξηση αλλά οι άνθρωποι που λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς σήμερα σε σχέση με το 2017 έχουν υπερδιπλασιαστεί. Συνολικά από το 2019 ως το 2022 οι θέσεις εργασίας στην ΠΚΜ έχουν αυξηθεί κατά 91.000, με αύξηση κατά 29.000 νέες θέσεις εργασίας περίπου, ανά εξάμηνο μόνο για φέτος.
Ο Δρ. Κωνσταντίνος Πουλιάκας, ανώτερος εμπειρογνώμων του Cedefop, παρουσίασε στο τέλος τα δεδομένα γύρω από την είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία. Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα βρίσκεται περίπου στο μέσο των χωρών όπου οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν κάποια μορφή Τ.Ν. στην εργασία τους. "Η μεγάλη ζήτηση και χρήση της ΤΝ υπάρχει γιατί γνωρίζουμε ότι, αφενός η δουλειά μας μπορεί να γίνει πιο εύκολα και να αυξηθεί η παραγωγικότητα μας και αφετέρου γιατί εξασφαλίζεται η ποιότητα της δουλειάς μας. Η απειλή είναι όμως στο κομμάτι του ελέγχου και στο αν εν τέλει η μηχανή και ο αλγόριθμος θα αντικαταστήσει τον άνθρωπο", δήλωσε ο κ. Πουλιάκας.
Μετά την παρουσίαση, ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Αναστάσιος Καπνοπώλης, έκανε παρατηρήσεις αναφορικά με την ανεπάρκεια του οργάνου τονίζοντας χαρακτηριστικά πως το εργαλείο δε δίνει λύσεις ούτε στην αγορά εργασίας ούτε και περιλαμβάνει κάτι σχετικό με την πράσινη μετάβαση, λαμβάνοντας την απάντηση πως όλα όσα έθιξε, έχουν συμπεριληφθεί στο μηχανισμό.
Του Γιάννη Γκουμάκη
Τα αποτελέσματα, οι τάσεις και οι προκλήσεις στην αγορά εργασίας της κεντρικής Μακεδονίας, παρουσιάστηκαν σήμερα το απόγευμα, Τετάρτη, στην αίθουσα Μωρίς Σαλτιέλ του Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης από μέλη της ομάδας του Περιφερειακού Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, που είναι δημιούργημα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.
Μέλη της ομάδας δημιουργίας και διαχείρισής του παρουσίασαν τα δεδομένα με τα οποία κινείται η εργασία, καθώς και πού παρουσιάζονται οι κυρίες ελλείψεις. Πρώτος έλαβε το λόγο ο Φάνης Ουγγρίνης ο οποίος παρουσίασε σε ένα βαθμό το πρόγραμμα, ενώ στη συνέχεια, ο αντιπεριφερειάρχης Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος Κωνσταντίνος Γιουτίκας τόνισε πως ο Περιφερειακός Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας είναι "παιδί του" και πως είναι υπερήφανος για την υλοποίησή του, γιατί κατόρθωσε να δημιουργηθεί μέσω συνεργασίας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Ευχαρίστησε τα επιμελητήρια, τους φορείς εργαζομένων αλλά και όλους τους ανθρώπους που συνέβαλαν στο να γίνουν οι έρευνες, να εξαχθούν δεδομένα και να υπάρχουν αποτέλεσμα τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην αγορά εργασίας. "Μετά τη διάγνωση πρέπει να πάμε στη θεραπεία. Πρέπει να δούμε τι είδους προγράμματα θα δημιουργήσουμε για να εκπαιδεύσουμε και να μετεκπαιδεύσουμε τους εργαζόμενους, να αποκτήσουν τα στοιχεία που έχει διαγνωστεί ότι λείπουν", υπογράμμισε, δηλώνοντας πως το έργο θα συνεχίσει να υλοποιείται και για τα επόμενα 5 χρόνια.
Ο Α' αντιπρόεδρος του Εμπορικού Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Μανώλης Βλαχογιάννης, ο οποίος συμμετείχε διαδικτυακά στην ημερίδα, τόνισε πως η ανάγκη της ΠΚΜ για να αποκτήσει ένα τέτοιο μηχανισμό που θα μπορεί να αντιλαμβάνεται τα κενά στην αγορά εργασίας, ήταν αυτονόητη. "Υπήρξε ώσμωση των μηχανισμών της περιφέρειας και του ιδιωτικου τομέα για να παρατηρηθούν οι ελείψεις", δήλωσε. Ευχήθηκε επίσης στην ομάδα πίσω από το μηχανισμό, να συνεχίσει και την επόμενη πενταετία με τον ίδιο βαθμό, να δίνει στοχευμένα αποτελέσματα.
Ο στατιστικολόγος Πασχάλης Τεμεκενίδης, μέλος της ομάδας έργου, παρουσίασε στη συνέχεια επιλεγμένα αποτελέσματα της 4ης ετήσιας έρευνας για την κατάσταση της αγοράς εργασίας και υπογράμμισε πως ο συγκεκριμένος μηχανισμός είναι μοναδικός σε όλη την Ελλάδα. Παράλληλα, εξήρε τη δουλειά του Μανώλη Βλαχογιάννη στα βαρόμετρα του ΕΒΕΘ, για τα δεδομένα που προσφέρουν και βοηθούν να διαμορφώνονται και να παρακολουθούνται τάσεις και πολιτικές στην εργασία. Η έρευνα όπως τόνισε ο κ. Τεμεκενίδης, έγινε σε επιχειρήσεις, με ερωτηματολόγια και τηλεφωνικές συνεντεύξεις υπαλλήλων - στελεχών σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις και με τον ιδιοκτήτη σε μικρότερες επιχειρήσεις. Καταγράφηκαν η παραγωγική δραστηριότητα, οι τζίροι και η εξαγωγική δραστηριότητα, σε σύνολο 629 επιχειρήσεων.
Ειδικότερα, τα 2/3 των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, βρίσκεται στη Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης (66%) με το 39% να δουλεύει σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών και 41% στο εμπόριο. Ακολουθεί η μεταποίηση (12%), οι κατασκευές (17%). Τελευταίος σε αριθμό εργαζομένων είναι ο πρωτογενής τομέας (1%). Με βάση την έρευνα, 9 στις 10 επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας απασχολούν το πολύ 5 εργαζόμενους με ελάχιστες να απασχολούν περισσότερους από 50.
Στον τομέα της εξαγωγικής δραστηριότητας και πάλι η Μ.Ε. Θεσσαλονίκης είναι πρώτη και ακολουθούν οι υπόλοιποι.
Σε επίπεδο εύρεσης εργασίας, 1 στις 3 επιχειρήσεις έχουν διαθέσιμη θέση εργασίας (ποσοστό 30%) με τις περισσότερες κενές θέσεις να εντοπίζονται στο Κιλκίς. Οι λόγοι ύπαρξης των κενών θέσεων γιατί δεν υπάρχουν άνθρωποι που να ενδιαφέρονται για το είδος εργασίας που προσφέρεται και επίσης γατί δεν υπάρχουν άνθρωποι με τα προσόντα που απαιτούνται. Αναφορικά με τη δυνατότητα εργασίας ΑΜΕΑ οι μισές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης αλλά οι υπόλοιπες υποστήριξαν ότι δε γίνεται να εργαστούν ΑΜΕΑ σε αυτές γιατί η φύση της δουλειάς δεν το επιτρέπει.
Ο υπεύθυνος του έργου, Κωνσταντίνος Τζάνας μίλησε μετά για τις ζητούμενες ειδικότητες από τους εργοδότες και τι γνώσεις χρειάζονται. Μέσα από την έρευνα, μεγάλη εντύπωση δημιουργεί το γεγονός ότι από 1.232 επιχειρήσεις η κυρίαρχη ανάγκη είναι για στελέχη σε ποσοστό 68,3 επιχειρήσεων. Παράλληλα μεγάλο είναι το ποσοστό ανάγκης επιστημονικού προσωπικού. Ακολουθούν οι τεχνικές ειδικότητες σε οδηγούς και χειριστές αλλά και οι ανειδίκευτοι εργάτες. Σε ποσοστό 10% υπάρχει ανάγκη για εργαζόμενους στον τομέα υγείας. Μάγειρες, σερβιτόροι, πληροφορικαριοι ακολουθούν σε μικρά ποσοστά.
Ο Νίκος Πόδας από την πλευρά του παρουσίασε στατιστικά στοιχεία για τις τάσεις στην απασχόληση στην ΠΚΜ, τονίζοντας πως η Θεσσαλονίκη συγκεντρώνει μεγάλη αύξηση στον πληθυσμό εργαζομένων τα τελευταία 10 χρόνια, με τις μεγαλύτερες μετακινήσεις να σημειώνονται από τις Περιφερειακές Ενότητες Σερρών και Κιλκίς.
Η ΠΚΜ παράλληλα φαίνεται να ξεπερνά το μέσο όρο της χώρας σε απασχόληση στον πρωτογενή και δευτερογενή τομέα ενώ χάνει στον τριτογενή.
Αναφορικά με την ανεργία, εμφανίζεται αποκλιμάκωση στην ΠΚΜ με αύξηση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης από το 2017 σε επιχειρήσεις που έχουν τουλάχιστον έναν εργαζόμενο. Οι μισθοί στον αντίποδα δεν παρουσιάζουν αύξηση αλλά οι άνθρωποι που λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς σήμερα σε σχέση με το 2017 έχουν υπερδιπλασιαστεί. Συνολικά από το 2019 ως το 2022 οι θέσεις εργασίας στην ΠΚΜ έχουν αυξηθεί κατά 91.000, με αύξηση κατά 29.000 νέες θέσεις εργασίας περίπου, ανά εξάμηνο μόνο για φέτος.
Ο Δρ. Κωνσταντίνος Πουλιάκας, ανώτερος εμπειρογνώμων του Cedefop, παρουσίασε στο τέλος τα δεδομένα γύρω από την είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία. Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα βρίσκεται περίπου στο μέσο των χωρών όπου οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν κάποια μορφή Τ.Ν. στην εργασία τους. "Η μεγάλη ζήτηση και χρήση της ΤΝ υπάρχει γιατί γνωρίζουμε ότι, αφενός η δουλειά μας μπορεί να γίνει πιο εύκολα και να αυξηθεί η παραγωγικότητα μας και αφετέρου γιατί εξασφαλίζεται η ποιότητα της δουλειάς μας. Η απειλή είναι όμως στο κομμάτι του ελέγχου και στο αν εν τέλει η μηχανή και ο αλγόριθμος θα αντικαταστήσει τον άνθρωπο", δήλωσε ο κ. Πουλιάκας.
Μετά την παρουσίαση, ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Αναστάσιος Καπνοπώλης, έκανε παρατηρήσεις αναφορικά με την ανεπάρκεια του οργάνου τονίζοντας χαρακτηριστικά πως το εργαλείο δε δίνει λύσεις ούτε στην αγορά εργασίας ούτε και περιλαμβάνει κάτι σχετικό με την πράσινη μετάβαση, λαμβάνοντας την απάντηση πως όλα όσα έθιξε, έχουν συμπεριληφθεί στο μηχανισμό.
ΣΧΟΛΙΑ