21/03/2024 19:16
Οι 7 στους 10 νέους πιστεύουν ότι πρέπει να αποκτήσουν δεξιότητες για να εξασφαλίσουν κάποια θέση εργασίας, ενώ το 75% των επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα καταρτισμένους νέους για να προσλάβει. Αυτό το διαπιστωμένο έλλειμμα στην κατάρτιση έρχεται να αντιμετωπίσει με τη δραστηριοποίησή της και στη Θεσσαλονίκη, η "Οδύσσεια" /Odyssea.
Από το Μάϊο και μετά από επτά χρόνια επιτυχημένης λειτουργίας στην Αθήνα, η "Οδύσσεια", η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία που υποστηρίζει ευάλωτους νέους ώστε να έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης, έρχεται και στη Θεσσαλονίκη, αφού πρώτα έχει σκανάρει την αγορά, έχοντας διενεργήσει μία πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα σε 200 νέους και 15 επιχειρήσεις.
Ο σκοπός, ο τρόπος λειτουργίας και οι υπηρεσίες που παρέχονται από την "Οδύσσεια" σε νέους, Έλληνες και Ελληνίδες, όπως επίσης μετανάστες και αιτούντες άσυλο, παρουσιάσθηκαν σήμερα σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στο HYATT Regency, με το οποίο ξεκινάει μία στρατηγική συνεργασία, υλοποιώντας τρία ταχύρρυθμα προγράμματα εκπαίδευσης σε τουριστικά επαγγέλματα.
Όπως τόνισε ο ιδρυτής και CEO της "Οδύσσεια", Jai Mexis, στόχος είναι η ένταξη των ευάλωτων νέων στην αγορά εργασίας, κυρίως μέσω της κατάρτισής τους σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον όπως και της διερεύνησης της ζήτησης στην αγορά εργασίας, δηλαδή μέσω της διερεύνησης της απασχολησιμότητας.
Για το σκοπό αυτό, η "Οδύσσεια", διαμορφώνει τους χώρους του Παραρτήματος Θεσσαλονίκης, στην οδό Βίκτωρος Ουγκώ, όπου σε περίπου 400 τ.μ., δημιουργεί δωμάτιο προσομοίωσης ηλεκτρολογικού και ηλεκτρονικού εργαστηρίου, για την κατάρτιση των εκπαιδευόμενων, αίθουσα διδασκαλίας για οριζόντιες δεξιότητες , όπως και χώρους συναντήσεων. Το παράρτημα Θεσσαλονίκης στηρίζεται σε μία ομάδα πέντε ατόμων , που απαρτίζεται από τον υπεύθυνο των προγραμμάτων, εργασιακούς συμβούλους, την υπεύθυνη της κοινότητας "Οδύσσεια" στη Θεσσαλονίκη. Η ομάδα αυτή, θα ενισχύεται από εξωτερικούς συνεργάτες, εκπαιδευτές στα προγράμματα κατάρτισης.
Η "Οδύσσεια" κάνει το επόμενο βήμα της στη Θεσσαλονίκη, αφού πρώτα έχει δοκιμάσει τις δυνάμεις της στην Αθήνα.
Το 2023, στα εκπαιδευτικά σεμινάρια της 'Οδύσσεια" που , όπως τονίσθηκε, γίνονται σε προσομοιώσεις επαγγελματικών χώρων, συμμετείχαν 1127 άτομα.
Τα σεμινάρια πρόσφεραν συνολικά, 1.880 ώρες κατάρτισης , ενώ από τα άτομα που ωφελήθηκαν από τα ταχύρρυθμα σεμινάρια, το 46% βρήκε εργασία.
Σε συνεργασία με το HΥΑΤΤ Regency, η "Οδύσσεια" πραγματοποίησε έρευνα σε νέους αλλά και εταιρείες της Θεσσαλονίκης, τα αποτελέσματα της οποίας, παρουσιάσθηκαν σήμερα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 200 νέοι, ηλικίας 18-34 ετών και 15 εταιρείες, εκ των οποίων το 69,3% δραστηριοποιείται στον κλάδο HORECA, δηλαδή κυρίως στον ξενοδοχειακό κλάδο και στην εστίαση.
Όπως προέκυψε από την έρευνα, 4 στους 10 νέους, είναι άνεργοι κυρίως λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, λόγω έλλειψης χρόνου επειδή σπουδάζουν, λόγω έλλειψης δεξιοτήτων/ κατάρτισης και, λόγω του άγχους που τους προξενεί μία πιθανή αποτυχία.
Το 93% ενδιαφέρεται για υπηρεσίες απασχολησιμότητας ή επαγγελματική κατάρτιση. Το 50% ενδιαφέρεται για τεχνολογικούς κλάδους, ακολουθούν οι υπηρεσίες απασχολησιμότητας με 32,5%, έπονται τα τουριστικά επαγγέλματα με 21,4% και οι κατασκευές με 7,5%.
Περισσότεροι από τους μισούς νέους ( το 58,2%) που εργάζονται δεν είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους, ενώ 7 στους 10 νέους αντιμετωπίζουν εμπόδια στην αναζήτηση εργασίας, με τα κυριότερα εμπόδια ( στο 53,3%) να είναι ανεπαρκείς ή ελλιπείς δεξιότητες για τις επιθυμητές θέσεις εργασίας.
Οι 7 στους 10 νέους πιστεύουν ότι πρέπει να αποκτήσουν πρακτικές ικανότητες για την εξασφάλιση εργασίας. Οι δεξιότητες που πιστεύουν οι νέοι ότι πρέπει να αποκτήσουν, είναι: Eπίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης κρίσεων. Διαχείρισης άγχους και Επικοινωνιακές.
Οι 2 στους 5 νέους, όταν εξετάζουν μια θέση εργασίας, θεωρούν πιο σημαντικές τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, το εργασιακό περιβάλλον και τις απολαβές.
Το 44,8% θα επιδίωκε κατάρτιση στον κλάδου του τουρισμού.
Το 69,2% των επιχειρήσεων ανέφερε περιορισμένη διαθεσιμότητα υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Οι εταιρείες θεωρούν μόνο το 23,1% των εργαζομένων τους, αρκετά καταρτισμένο.
Σχεδόν 1 στις 2 εταιρείες, δεν έχει συνεργασία με οργανισμούς ή εκπαιδευτικά ιδρύματα, για την αντιμετώπιση των αναγκών σε εργατικό δυναμικό.
Συνοψίζοντας, σε ό,τι αφορά στους νέους, υπάρχει έντονη ανάγκη για εξειδικευμένα και ταχύρρυθμα προγράμματα κατάρτισης συνδυαστικά με στοχευμένο επαγγελματικό προσανατολισμό, ικανά να προετοιμάσουν τους νέους, να αναλάβουν καθήκοντα σε μια νέα θέση εργασίας.
Σε ό,τι αφορά στις εταιρείες, υπάρχει έντονη ανάγκη δημιουργίας προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού
Η πλειοψηφία (75%) δυσκολεύεται να προσεγγίσει ταλαντούχους νέους καθώς παρατηρεί αναντιστοιχία των απαιτήσεων της εργασίας και των προσόντων των υποψηφίων, ενώ είναι πολύ σημαντικό να δίνεται έμφαση στις οριζόντιες δεξιότητες.
Οι 7 στους 10 νέους πιστεύουν ότι πρέπει να αποκτήσουν δεξιότητες για να εξασφαλίσουν κάποια θέση εργασίας, ενώ το 75% των επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα καταρτισμένους νέους για να προσλάβει. Αυτό το διαπιστωμένο έλλειμμα στην κατάρτιση έρχεται να αντιμετωπίσει με τη δραστηριοποίησή της και στη Θεσσαλονίκη, η "Οδύσσεια" /Odyssea.
Από το Μάϊο και μετά από επτά χρόνια επιτυχημένης λειτουργίας στην Αθήνα, η "Οδύσσεια", η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία που υποστηρίζει ευάλωτους νέους ώστε να έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης, έρχεται και στη Θεσσαλονίκη, αφού πρώτα έχει σκανάρει την αγορά, έχοντας διενεργήσει μία πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα σε 200 νέους και 15 επιχειρήσεις.
Ο σκοπός, ο τρόπος λειτουργίας και οι υπηρεσίες που παρέχονται από την "Οδύσσεια" σε νέους, Έλληνες και Ελληνίδες, όπως επίσης μετανάστες και αιτούντες άσυλο, παρουσιάσθηκαν σήμερα σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στο HYATT Regency, με το οποίο ξεκινάει μία στρατηγική συνεργασία, υλοποιώντας τρία ταχύρρυθμα προγράμματα εκπαίδευσης σε τουριστικά επαγγέλματα.
Όπως τόνισε ο ιδρυτής και CEO της "Οδύσσεια", Jai Mexis, στόχος είναι η ένταξη των ευάλωτων νέων στην αγορά εργασίας, κυρίως μέσω της κατάρτισής τους σε πραγματικό εργασιακό περιβάλλον όπως και της διερεύνησης της ζήτησης στην αγορά εργασίας, δηλαδή μέσω της διερεύνησης της απασχολησιμότητας.
Για το σκοπό αυτό, η "Οδύσσεια", διαμορφώνει τους χώρους του Παραρτήματος Θεσσαλονίκης, στην οδό Βίκτωρος Ουγκώ, όπου σε περίπου 400 τ.μ., δημιουργεί δωμάτιο προσομοίωσης ηλεκτρολογικού και ηλεκτρονικού εργαστηρίου, για την κατάρτιση των εκπαιδευόμενων, αίθουσα διδασκαλίας για οριζόντιες δεξιότητες , όπως και χώρους συναντήσεων. Το παράρτημα Θεσσαλονίκης στηρίζεται σε μία ομάδα πέντε ατόμων , που απαρτίζεται από τον υπεύθυνο των προγραμμάτων, εργασιακούς συμβούλους, την υπεύθυνη της κοινότητας "Οδύσσεια" στη Θεσσαλονίκη. Η ομάδα αυτή, θα ενισχύεται από εξωτερικούς συνεργάτες, εκπαιδευτές στα προγράμματα κατάρτισης.
Η "Οδύσσεια" κάνει το επόμενο βήμα της στη Θεσσαλονίκη, αφού πρώτα έχει δοκιμάσει τις δυνάμεις της στην Αθήνα.
Το 2023, στα εκπαιδευτικά σεμινάρια της 'Οδύσσεια" που , όπως τονίσθηκε, γίνονται σε προσομοιώσεις επαγγελματικών χώρων, συμμετείχαν 1127 άτομα.
Τα σεμινάρια πρόσφεραν συνολικά, 1.880 ώρες κατάρτισης , ενώ από τα άτομα που ωφελήθηκαν από τα ταχύρρυθμα σεμινάρια, το 46% βρήκε εργασία.
Σε συνεργασία με το HΥΑΤΤ Regency, η "Οδύσσεια" πραγματοποίησε έρευνα σε νέους αλλά και εταιρείες της Θεσσαλονίκης, τα αποτελέσματα της οποίας, παρουσιάσθηκαν σήμερα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 200 νέοι, ηλικίας 18-34 ετών και 15 εταιρείες, εκ των οποίων το 69,3% δραστηριοποιείται στον κλάδο HORECA, δηλαδή κυρίως στον ξενοδοχειακό κλάδο και στην εστίαση.
Όπως προέκυψε από την έρευνα, 4 στους 10 νέους, είναι άνεργοι κυρίως λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, λόγω έλλειψης χρόνου επειδή σπουδάζουν, λόγω έλλειψης δεξιοτήτων/ κατάρτισης και, λόγω του άγχους που τους προξενεί μία πιθανή αποτυχία.
Το 93% ενδιαφέρεται για υπηρεσίες απασχολησιμότητας ή επαγγελματική κατάρτιση. Το 50% ενδιαφέρεται για τεχνολογικούς κλάδους, ακολουθούν οι υπηρεσίες απασχολησιμότητας με 32,5%, έπονται τα τουριστικά επαγγέλματα με 21,4% και οι κατασκευές με 7,5%.
Περισσότεροι από τους μισούς νέους ( το 58,2%) που εργάζονται δεν είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους, ενώ 7 στους 10 νέους αντιμετωπίζουν εμπόδια στην αναζήτηση εργασίας, με τα κυριότερα εμπόδια ( στο 53,3%) να είναι ανεπαρκείς ή ελλιπείς δεξιότητες για τις επιθυμητές θέσεις εργασίας.
Οι 7 στους 10 νέους πιστεύουν ότι πρέπει να αποκτήσουν πρακτικές ικανότητες για την εξασφάλιση εργασίας. Οι δεξιότητες που πιστεύουν οι νέοι ότι πρέπει να αποκτήσουν, είναι: Eπίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης κρίσεων. Διαχείρισης άγχους και Επικοινωνιακές.
Οι 2 στους 5 νέους, όταν εξετάζουν μια θέση εργασίας, θεωρούν πιο σημαντικές τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, το εργασιακό περιβάλλον και τις απολαβές.
Το 44,8% θα επιδίωκε κατάρτιση στον κλάδου του τουρισμού.
Το 69,2% των επιχειρήσεων ανέφερε περιορισμένη διαθεσιμότητα υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Οι εταιρείες θεωρούν μόνο το 23,1% των εργαζομένων τους, αρκετά καταρτισμένο.
Σχεδόν 1 στις 2 εταιρείες, δεν έχει συνεργασία με οργανισμούς ή εκπαιδευτικά ιδρύματα, για την αντιμετώπιση των αναγκών σε εργατικό δυναμικό.
Συνοψίζοντας, σε ό,τι αφορά στους νέους, υπάρχει έντονη ανάγκη για εξειδικευμένα και ταχύρρυθμα προγράμματα κατάρτισης συνδυαστικά με στοχευμένο επαγγελματικό προσανατολισμό, ικανά να προετοιμάσουν τους νέους, να αναλάβουν καθήκοντα σε μια νέα θέση εργασίας.
Σε ό,τι αφορά στις εταιρείες, υπάρχει έντονη ανάγκη δημιουργίας προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού
Η πλειοψηφία (75%) δυσκολεύεται να προσεγγίσει ταλαντούχους νέους καθώς παρατηρεί αναντιστοιχία των απαιτήσεων της εργασίας και των προσόντων των υποψηφίων, ενώ είναι πολύ σημαντικό να δίνεται έμφαση στις οριζόντιες δεξιότητες.
ΣΧΟΛΙΑ