Την εκτίμηση πως οι θέσεις εργασίας που αναμένεται να χαθούν στην χώρα λόγω του κορονοϊού αναμένεται να είναι περίπου 100.000 ενώ για την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, ο αριθμός αγγίζει τις 30.000 (σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη») κάνει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Χάρης Κυπριανίδης μιλώντας στο makthes.gr. Όπως υποστηρίζει, προκειμένου να υπάρξουν οι λιγότερες δυνατές απώλειες λόγω της πανδημίας θα πρέπει να στηριχτεί η ζήτηση, ενώ η επανεκκίνηση της οικονομίας θα πρέπει να γίνει μέσω της κατανάλωσης. «Μπορούμε να ελπίζουμε ότι η πανδημία έχει ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία νέων τρόπων και θεσμών που θα αντιμετωπίσουν την ανισότητα» λέει χαρακτηριστικά στο makthes.gr ο κ. Κυπριανίδης.

Ποιος θα είναι ο αντίκτυπος της πανδημίας του κορονοϊού στην Θεσσαλονίκη και την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας; Πόσες θέσεις εργασίας εκτιμάται πως θα χαθούν;

Μετά από μία μακρά περίοδο οικονομικής κρίσης και μνημονιακών μέτρων σε βάρος του κόσμου της εργασίας, η πανδημία φέρνει νέα χτυπήματα και για μία ακόμα φορά οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να «βάλουν πλάτη» και να υποστούν δυσανάλογες θυσίες από τα έκτακτα μέτρα. Σύμφωνα και με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ, οι χαμένες θέσεις εργασίας ξεπερνούν κατά πολύ τις 100.000 και στην περιοχή μας τις 30.000. Τεράστια αύξηση καταγράφεται και στις μετατροπές συμβάσεων από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ έντονοι είναι οι φόβοι πως πολλές επιχειρήσεις ενδέχεται να εκμεταλλευθούν την κρίση για να προχωρήσουν σε απολύσεις αφού λήξει η απαγόρευση, κάτι που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, καθώς θα ήταν καταστροφικό για την οικονομία.

Ποιες πολιτικές πρέπει να ακολουθηθούν για να έχουμε τις λιγότερες απώλειες;

Με την συνεχιζόμενη αύξηση της ανεργίας, που το ΔΝΤ προβλέπει ότι θα ξεπεράσει το 22% για το 2020 οι μισθοί και το διαθέσιμο εισόδημα θα δεχθούν ισχυρή πίεση. Ο σχεδιασμός της επόμενης μέρας πρέπει να βασιστεί στον άξονα μισθοί-διαθέσιμο εισόδημα-κατανάλωση που προσδιόρισε τις εξελίξεις και την δυναμική της ανάκαμψης της οικονομίας και θα είναι αυτός που και τώρα θα την καθορίσει. Δεν μπορούμε να περιμένουμε πολλά από τις επενδύσεις, ο παράγοντας που μπορούμε περισσότερο να ελέγξουμε είναι η κατανάλωση. Άρα, πρέπει να στηριχθεί η ζήτηση και η επανεκκίνηση της οικονομίας μέσω της κατανάλωσης. Και για να γίνει αυτό, πρέπει να στηριχθεί το διαθέσιμο εισόδημα, ώστε να μην βυθιστεί η οικονομία σε νέα παρατεταμένη ύφεση.

Θεωρείτε πως θα πρέπει να υπάρξει μια ενιαία ίσως ευρωπαϊκή γραμμή- πολιτική για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας; Να συνδιαμορφωθεί το πλαίσιο σε συνεργασία των ευρωπαίων ηγετών με τις ευρωπαϊκές ενώσεις εργαζομένων;

Συμβαίνουν θεμελιώδεις αλλαγές σε περιόδους πολέμου. Αν και ο εχθρός είναι τώρα ένας ιός και όχι μια ξένη δύναμη, η πανδημία δημιούργησε μια ατμόσφαιρα πολέμου, στην οποία τέτοιες αλλαγές φαίνονται ξαφνικά δυνατές. Ο πόλεμος φέρνει κοντά τους ανθρώπους όχι μόνο σε μια χώρα, αλλά και μεταξύ χωρών, καθώς μοιράζονται έναν κοινό εχθρό όπως ο ιός. Μπορούμε να ελπίζουμε ότι η πανδημία έχει ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία νέων τρόπων και θεσμών που θα αντιμετωπίσουν την ανισότητα. Ένα καθολικό βασικό κατώτατο εισόδημα για τους εργαζόμενους αλλά και μια καλύτερη, δημόσια ασφάλιση υγείας είναι δυο βασικά ζητήματα που τίθενται στο τραπέζι των αλλαγών. Δεδομένου ότι είμαστε όλοι στην ίδια πλευρά σε αυτόν τον πόλεμο, μπορεί τώρα να βρούμε το κίνητρο για τη δημιουργία νέων διεθνών θεσμών που θα επιτρέπουν καλύτερη κατανομή κινδύνων μεταξύ των χωρών. Η ατμόσφαιρα του πολέμου θα εξασθενίσει, αλλά αυτά τα νέα θεσμικά όργανα πρέπει να γίνουν και να μείνουν.

Υπάρχουν καταγγελίες στο ΕΚΘ για επιχειρήσεις που ανέστειλαν τις συμβάσεις τους σε εργαζόμενους και παρ’ όλα αυτά τους ζήτησαν να συνεχίσουν να εργάζονται; Καταγγελίες ίσως για επιχειρηματίες που ζήτησαν μερίδιο από τα 800 ευρώ που έλαβαν οι εργαζόμενοι ως επίδομα;

Θα ήθελα να υπενθυμίσω την συνεχή επαγρύπνιση των συνδικάτων, παρά τις δυσκολίες των καιρών. Η δημιουργία της Πλατφόρμας ΑΝΤΙ-COVID-19 της Γ.Σ.Ε.Ε. είναι σε πλήρη λειτουργία, δίνονται απαντήσεις και γίνονται παρεμβάσεις με κάθε πρόσφορο τρόπο στα ερωτήματα και τις καταγγελίες των εργαζομένων, τους οποίους καλούμε να μπαίνουν στη σελίδα, να ενημερώνονται και να αναφέρουν κάθε περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Θα πρέπει οι συνάδελφοί μας να γνωρίζουν ότι η ανωνυμία τους προστατεύεται από τη ΓΣΕΕ και το τριτοβάθμιο όργανο απλώνει ομπρέλα προστασίας σε καθέναν και καθεμιά που αντιμετωπίζει πρόβλημα στον εργασιακό του χώρο.