Της Μαρίας Αραμπατζή

Μια ευκαιρία για καλύτερη δουλειά σε κορυφαίες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις Ελλάδας και Κύπρου, αναζήτησαν σήμερα πάνω από χίλια άτομα, στο Workathlon, στις Ημέρες Καριέρας στον Τουρισμό, που διοργανώθηκε στη Θεσσαλονίκη.

Η Workathlon είναι μία ελληνική startup, η οποία ειδικεύεται στη στελέχωση, στο χώρο της φιλοξενίας, με σκοπό να βοηθήσει, τις επιχειρήσεις να βρουν το προσωπικό που τους ταιριάζει.

Σε μια προσπάθεια να μείνει δίπλα στους ανθρώπους του τουρισμού η Workathlon διοργάνωσε για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά στη Θεσσαλονίκη, την Ημέρα Καριέρας Τουρισμού.

Σαράντα ξενοδοχειακές επιχειρήσεις έδωσαν σήμερα το παρόν στην εκδήλωση καταφέρνοντας να προσελκύσουν πάνω από 1000 υποψηφίους οι οποίοι παραβρέθηκαν στο ξενοδοχείο Capsis και είχαν την ευκαιρία να Πάρουν πληροφορίες και να καταθέσουν το βιογραφικό τους για μια θέση εργασίας.

«Έχουμε σκοπό να γνωρίσουν και να έρθουν σε επαφή πρόσωπο με πρόσωπο με τους εργοδότες που κανονικά είναι πίσω από ένα mail, πίσω από ένα portal, πίσω από μια αγγελία. Εδώ μπορούν άμεσα, μέσα στην ίδια μέρα να τους γνωρίσουν και να μιλήσουν γι’ αυτά που τους ενώνουν. Ο τουριστικός κλάδος έχει ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα οπότε πρέπει να γνωρίσουν την προσωπικότητα κάποιου πρώτα και σε δεύτερο επίπεδο τις ικανότητες», επισήμανε η κ. Τζοάννα Ψωμοπούλου, υπεύθυνη της εταιρίας.

«Γενικότερα στον κλάδο μας υπάρχει πολύ μεγάλη δυσκολία πλέον να βρεθεί ο κατάλληλος υποψήφιος στην κατάλληλη θέση, οπότε για μας είναι τεράστια επιτυχία να έχουμε τόσο μεγάλη ανταπόκριση», τόνισε η κ. Ψωμοπούλου.

Μερικές φορές δεν μετράει τι ξέρεις, αλλά ποιόν. Για τον λόγο αυτό υποψήφιοι όλων των ηλικιών και διαφορετικής επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης, με προϋπηρεσία ή χωρίς, περίμεναν υπομονετικά την σειρά τους, ώστε να συνομιλήσουν με υποψήφιους εργοδότες και να αφήσουν ένα βιογραφικό.

Το makthes.gr βρέθηκε στην Ημέρα Καριέρας και μίλησε με αρκετούς από τους υποψήφιους διαπιστώνοντας ότι το μεγαλύτερο ποσοστό αυτών έχουν τελειώσει κάποια σχολή συνήθως διαφορετική από αυτή των τουριστικών επαγγελμάτων.

«Έχω τελειώσει κάποια άλλη σχολή πολύ διαφορετική και αργότερα δουλεύοντας σεζον διαπίστωσα ότι θα προτιμούσα η επαγγελματική μου πορεία να είναι στα τουριστικά», δήλωσε η Αθηνά Βασιλοπούλου.

«Η δουλεία μου μέχρι πριν 4 χρόνια ήταν οι πωλήσεις, έχω κάνει κάποια σχετική πρακτική εξάσκηση ως γκρουμ, τελείωσα υποδοχή ρεσεψιον και εξυπηρέτηση πελατών και αποφάσισα να ασχοληθώ με τον τουρισμό. Μ’ αρέσει το επικοινωνιακό κομμάτι και η επαφή με τους πελάτες. Όταν έκανα την πρακτική είπα αυτή η δουλειά είναι για μένα και αποφάσισα ότι δεν θα ασχοληθώ ξανά με διαφορετικό επάγγελμα», είπε ο κ. Θωμάς Λιόσης.

«Είναι πρώτη φορά που ψάχνω να βρω εργασία πάνω σε αυτόν τον τομέα, βρήκα τυχαία την εκδήλωση και επειδή μ’ αρέσει πολύ ο τομέας των τουριστικών σκέφτηκα γιατί όχι», δήλωσε ο Δημήτρης Φωτόπουλος.

«Έχω ασχοληθεί με τον τομέα, έχω προϋπηρεσία, αλλά είναι κάτι που προέκυψε στην πορεία οπότε για να εξελιχθώ πήγα σε κάποια ιδιωτική σχολή και παρακολουθώ σεμινάρια» ανέφερε ο Γιάννης Τοπκαρίδης.

«Τελείωσα αρχαιονομία, δεν κατάφερα να βρω δουλειά πάνω σε αυτό, οπότε στράφηκα στα τουριστικά που με αν έχεις παρακολουθήσει έστω και λίγα σεμινάρια έχεις πολύ μεγαλύτερη επαγγελματική αποκατάσταση» επισήμανε η Ηλέκτρα Αλιατάκη.

«Τελείωσα ΤΕΙ λογιστικής, βρέθηκα εκ παραδρομής να εργάζομαι σε τουριστική επιχείρηση γιατί δεν μπορούσα να βρω αλλού δουλειά και άρχισε να με ενδιαφέρει πολύ ο κλάδος οπότε ψάχνω προς αυτή την κατεύθυνση πλέον», ανέφερε ο Γιώργος Αϊδαρίνης.

Στο χώρο της εκδήλωσης βρέθηκε και η Mireille μια 38χρονη μετανάστρια από το Καμερούν, που ήρθε στην Ελλάδα πριν από 6 χρόνια. «Δυσκολευόμουν πολύ να βρω δουλειά όταν ήρθα ακόμη και ως καθαρίστρια, πρώτη φορά πήρα μέρος στην Ημέρα Καριέρας πριν από 4 χρόνια, είχα μάθει γι’ αυτή από κάποιον φίλο μου βρήκα δουλειά κατευθείαν, μετά όμως ήρθε ο covid και έμεινα και πάλι άνεργη. Ελπίζω να βρω ξανά μέσω της εκδηλώσεις», τόνισε η Mireille.

H περασμένη τουριστική περίοδος κατέγραψε περίπου 50.000 κενές θέσεις εργασίας, όπως είπε η κ. Ψωμοπούλου. «Τα περισσότερα κενά παρατηρούνται στις θέσεις του food&bevenger, στην κουζίνα και στους σερβιτόρους κατά κύριο λόγο. Μετά είναι το τμήμα της καθαριότητας και οι θέσεις για μεσαία στελέχη» είπε.