“Δεν υπάρχει πραγματική Δημοκρατία χωρίς την ισότητα των φύλων”, τόνισε από τη Θεσσαλονίκη η Ευρωπαία Επίτροπος για την Ισότητα, Helena Dalli , προσκεκλημένη σε εκδήλωση που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος με θέμα “Προς μία Κοινωνία Ισότητας των Φύλων: Τι πρέπει να αλλάξει στην Ελλάδα σήμερα”.

Τους καλεσμένους στην εκδήλωση του ΣΒΕ, καλωσόρισε η πρόεδρος του ΣΒΕ, Λουκία Σαράντη η οποία και επισήμανε ότι μετά τις αρνητικές επιπτώσεις που είχε στην αγορά εργασία, η οικονομική κρίση, πρέπει να αντιμετωπισθούν όλες οι διακρίσεις και ανισότητες, είτε αφορούν φύλο, είτε άλλες διαφορετικότητες. Ο ΣΒΕ, θα επιμείνει και με άλλες πρωτοβουλίες και εκδηλώσεις, να προσεγγίσει κρίσιμα κοινωνικά θέματα που αφορούν στην Εργασία.

Η συμμετοχή των γυναικών στην εργασία , στην Ελλάδα, είναι 34%, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση, φθάνει στο 42%, όπως ανέφερε η κα. Σαράντη.

Πουθενά στην Ευρώπη δεν έχει κατακτηθεί απόλυτη, πραγματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία και η Ελλάδα, έχει σημαντικά βήματα να κάνει ακόμη για να πετύχει την ισότητα των φύλων καθώς στην Ευρώπη των 27 η χώρα μας βρίσκεται στην 24η θέση στον Δείκτη Ισότητας Φύλων.

Απόδειξη της ανισότητας αποτελεί και το γεγονός ότι στην Ελλάδα, στις ηλικίες μεταξύ 20-65 ετών, απασχολείται περίπου το 50% των γυναικών, όταν εργάζεται το 75% των ανδρών, ενώ στην Ευρώπη, στο ίδιο ηλιακό φάσμα, απασχολείται περίπου το 70% των γυναικών.

Ωστόσο, αισιοδοξία γεννάει το γεγονός ότι η Ελλάδα, την τελευταία τριετία κατόρθωσε να κερδίσει τρεις θέσεις στην κλίμακα του Δείκτη , επισήμανε η κα. Dalli τονίζοντας ότι το θέμα απασχολεί έντονα την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία υποστηρίζει την αξιοποίηση των ταλέντων, των γνώσεων και των δεξιοτήτων που έχουν οι γυναίκες.

Ευρώπη: Μόνο το 8% των CEO είναι γυναίκες

Η επίτροπος τόνισε ότι η προώθηση της ισότητας των φύλων, μπορεί να προαχθεί πολύ αποτελεσματικά και από τον ιδιωτικό τομέα, από τις επιχειρήσεις καθώς η ισότητα δεν κατακτιέται αποκλειστικά με νομοθετικά μέτρα.

Ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να παίξει κρίσιμο ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία, αλλά και στη συμπερίληψη ανδρών και γυναικών, με όρους διαφάνειας, στον κόσμο της εργασίας. Μάλιστα, όπως είπε η Επίτροπος Dalli, το θέμα δεν αφορά μόνο την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας αλλά και την παροχή ίσων ευκαιριών ανέλιξης, την αντικειμενική αξιολόγηση της απόδοσής της και τις δυνατότητες πρόσβασης σε ανώτερες θέσεις διοίκησης.

Έτσι, στην Ευρώπη, οι γυναίκες σε θέσεις CEO σε εταιρείες, είναι μόνο το 8% και, σε θέσεις μελών διοικητικού συμβουλίου, το ποσοστό αυξάνει μεν, αλλά δεν ξεπερνάει το 33%.

Ζαχαράκη: Δημογραφικό και Ισότητα

Παίρνοντας το λόγο η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας Σοφία Ζαχαράκη τόνισε ότι το Εθνικό Σχέδιο για το Δημογραφικό, με τα μέτρα που εισάγει προάγει και την ισότητα των φύλων, μέτρα όπως είναι η άδεια μητρότητας για τις αυταπασχολούμενες και τις αγρότισσες και η αύξηση του επιδόματος μητρότητας, μέτρα που για να λειτουργήσουν χρειάζεται η συμμετοχή των ανδρών.

“Δίνουμε βοηθήματα στα ζευγάρια, στις γυναίκες που αποκτούν παιδιά για να διευκολύνουμε και την επαγγελματική τους δραστηριοποίηση”, είπε η υπουργός προσθέτοντας ότι “τα μέτρα που νομοθετούμε έχουν σα στόχο την ισορρόπηση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή”

Η κα. Ζαχαράκη είπε μάλιστα ότι ο πρωθυπουργός, είναι υπέρμαχος  της ισότητας των φύλων και έχει θέσει ως στόχο η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, που σήμερα βρίσκεται στο 10%, με τους άνδρες να παίρνουν υψηλότερες αμοιβές, να περιοριστεί στο 3% ως το 20230.

“Όλοι πρέπει να μάθουμε να δουλεύουμε σαν γυναίκες”

“Όλοι πρέπει να μάθουμε να δουλεύουμε σα γυναίκες”, είπε πολύ χαρακτηριστικά, στο πλαίσιο της συζήτησης που ακολούθησε, ο κ. Πλάτων Τήνιος, καθηγητής στο Τμήμα Στατιστικής & Ασφαλιστικής Επιστήμης, στο Πανεπιστήμιο Πειραιά.

Με την τοποθέτηση αυτή ο καθηγητής, ουσιαστικά υποστήριξε ότι οι άνδρες, όπως κάνουν οι γυναίκες, θα πρέπει να δούνε τους εαυτούς τους σαν συνεταίρους σε όλα όσα αφορούν την κοινή τους ζωή, θα πρέπει να μοιράζονται τις ευθύνες για το σπίτι, τα παιδιά, κάνοντας ότι και οι γυναίκες, που συνδυάζουν δουλειά με οικογένεια.

Ο κ. Τήνιος είπε ότι τα στοιχεία καταρρίπτουν την αντίληψη που υπάρχει, ότι περισσότερα παιδιά κάνουν οι γυναίκες που δεν εργάζονται. Αντίθετα, πιο πολλά παιδιά κάνουν οι εργαζόμενες, βορειοευρωπαίες γυναίκες. Ο καθηγητής είπε ότι οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών στην εργασία, παίρνουν ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις όταν οι γυναίκες βγαίνουν στη σύνταξη καθώς ουσιαστικά, σε ό,τι αφορά το εισόδημα, επιστρέφουν στα επίπεδα του 1930, καθώς το χάσμα στις αμοιβές, μεγεθύνεται λόγω δομικών ανισοτήτων.

Θα πρέπει λοιπόν να βρεθούν διορθωτικά μέτρα όπως π.χ. να καταβάλλονται εισφορές στη διάρκεια απουσίας γυναικών από την εργασία λόγω π.χ. μητρότητας, κάτι, που όμως είναι θέμα πόρων και άσκησης κοινωνικής πολιτικής από το κράτος.

Στη συζήτηση συμμετείχαν επίσης η κα. Βίβιαν Μπουζάλη , γενική διευθύντρια Επικοινωνίας & Στρατηγικής Μάρκετινγκ της ΜYTILINEOS, όπως και η κα Αντιγόνη Λυμπεράκη, καθηγήτρια Οικονομικών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο.

Η κα. Λυμπεράκη τάχθηκε υπέρ των ποσοστώσεων στην αγορά εργασίας, υποστήριξε ότι θα πρέπει να βρεθούν τρόποι για να μην “κοστίζει” ακριβότερα, στις επιχειρήσεις, η απασχόληση γυναικών (λόγω π.χ. άδειας μητρότητας), ενώ αναφέρθηκε και στον “ηλικιακό ρατσισμό”, ο οποίος είναι σκληρότερος για τις εργαζόμενες γυναίκες, καθώς προστίθεται στη φυλετική διάκριση σε βάρος τους.

Η κα. Μπουζάληη, αναφέρθηκε στη μεγάλη σημασία που δίνει η Mytilineos σε θεματα ίσης μεταχείρισης των φύλων όπως και όλων των εργαζομένων του Ομίλου, λέγοντας ότι το 25% των μελών στα διοικητικά συμβούλια των Εταιρειών του γκρουπ είναι γυναίκες. Η Μytilineos έχει προγράμματα υποστήριξης των οικογενειών, ενδυνάμωσης των απασχολούμενων και ειδικά των γυναικών, τονίζοντας ότι η ανέλιξη απαιτεί σκληρή δουλειά από τις γυναίκες που θέλουν να εξελιχθούν επαγγελματικά.