Όλοι ξέρουμε πως τον επικεφαλής της ΔΕΠΘΕ θέλει να τον ορίσει και θα τον ορίσει ο δήμαρχος. Αλλά όταν ο νόμος προβλέπει διαφορετικά, οφείλουμε είτε να αλλάξουμε το νόμο είτε να τον σεβαστούμε.

Για την πλήρωση της συγκεκριμένης θέσης απαιτείται δημόσια διαγωνιστική διαδικασία. Το ίδιο και για τις θέσεις των υφισταμένων του γενικού διευθυντή, του διευθυντή δηλαδή των Οικονομικών και του διευθυντή των Τεχνικών Υπηρεσιών (για τους διευθυντές Τηλεόρασης και Ραδιοφώνου προβλέπεται ορισμός, κι αυτός ήδη έγινε)

Και μιας και όπως φαίνεται για τις τρεις θέσεις των ισχυρών ανθρώπων των ΜΜΕ του δήμου Θεσσαλονίκης είχε γίνει η επιλογή πριν καν ξεκινήσει ο απαιτούμενος και εκ του νόμου διαγωνισμός, οι άνθρωποι της διοίκησης πήγαν να τον κάνουν «φωτογραφικό» με παρεμβάσεις στις προκηρύξεις, ώστε τα προσόντα που απαιτούνται να ταιριάζουν μ’ αυτά των εκλεκτών τους. Έτσι, για τη θέση του διευθυντή Τεχνικών Υπηρεσιών απαιτήθηκε διδακτορικό (καθώς είναι προσοντούχος ο εκλεκτός), για τη θέση του διευθυντή Οικονομικών μεταπτυχιακό (ημιπροσοντούχος ο εκλεκτός), όμως ο προϊστάμενός τους, δηλαδή ο γενικός διευθυντής της ΔΕΠΘΕ, αρκεί να έχει ένα απλό πτυχίο. Για τον τελευταίο, μάλιστα, η προκήρυξη απαιτεί και δημοσιογραφική εμπειρία, αλλά γενικά και αόριστα, χωρίς να παίζει ιδιαίτερο ρόλο η εμπειρία του στα ραδιοτηλεοπτικά μέσα, τα οποία, όμως, καλείται να... διαφεντεύει.

Και για να κάνουν τη δουλειά τους πιο εύκολη, οι άνθρωποι της διοίκησης Ζέρβα χρησιμοποίησαν την «εμπειρία» της κεντρικής εξουσίας, η οποία προσπαθώντας να υπερβεί τη Διαφάνεια και το opengov εισήγαγε τη μέθοδο της συνέντευξης, η οποία θα αποτελεί και το 40% της τελικής επίδοσης. Δεν έμειναν όμως εκεί. Όρισαν μια τριμελή επιτροπή αξιολόγησης με δύο επιλεγμένα από το γραφείο του δημάρχου μέλη, για να εξετάσει προφορικά τους δύο υποψηφίους.

Δυστυχώς γι’ αυτούς, ενώ για τις θέσεις της τεχνικής και οικονομικής διεύθυνσης υπήρξε μόνο ένας υποψήφιος σε κάθε κατηγορία (έπιασαν τόπο οι φωτογραφικές διατάξεις), για τη θέση του γενικού υποβλήθηκαν δύο υποψηφιότητες, χαλώντας τη... σούπα, καθώς ο εκλεκτός του δημάρχου απέκτησε αντίπαλο, με περισσότερα, όπως μαθαίνουμε, τυπικά προσόντα. Και μιας και η επιλογή του δημάρχου είχε ανακοινωθεί καιρό τώρα στους εργαζόμενους της ΔΕΠΘΕ από τον αντιπρόεδρο του δ.σ. Γιώργο Αβαρλή και μάλιστα ο νέος γενικός εμφανιζόταν στους χώρους και έκανε και συσκέψεις. Έτσι, μέχρι να λυθεί το θέμα, ο εκλεκτός διορίστηκε επικεφαλής ομάδας έργου για την αναδιάρθρωση των ΜΜΕ, ώστε με την ιδιότητα αυτή να μπαινοβγαίνει άνετα στη Νικολάου Γερμανού, αλλά και να αποκτήσει επιπλέον προσόντα στην κούρσα.

Εκείνο που προκαλεί, όμως, μεγαλύτερη αίσθηση απ’ όλα τα παραπάνω και αναμένεται να ξεσηκώσει περαιτέρω θύελλα είναι πως τα δύο διορισμένα μέλη της επιτροπής αξιολόγησης διορίστηκαν και μέλη στην ομάδα έργου, της οποίας επικεφαλής είναι εκείνος που πρέπει να κρίνουν αν θα γίνει γενικός διευθυντής!

Το παράτυπο, πάντως, της διαδικασίας έφτασε μέχρι και την Επιθεώρηση Εργασίας, που επισκέφτηκε τα γραφεία της ΔΕΠΘΕ και βρήκε εκεί ανθρώπους, οι οποίοι (αν και τελικά «ξεγλίστρησαν»), θεωρητικά δεν εργάζονται στο κτίριο.

Την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται η απόφαση της επιτροπής, την οποία θα εισηγηθεί προς επικύρωση από το δημοτικό συμβούλιο, αλλά το θέμα, όπως μαθαίνουμε, θα έχει συνέχεια μιας και οι διαφορές στα τυπικά προσόντα μεταξύ των δύο μονομάχων για τη θέση του γενικού διευθυντή δεν είναι εύκολο να ξεπεραστούν.

* Δημοσιεύτηκε στη "ΜτΚ" στις 16.02.2020.