Η μεγάλη έλλειψη αναισθησιολόγων στα νοσοκομεία της χωράς αποτελεί ζήτημα που χρήζει άμεσης αντιμετώπισης, καθώς οι γιατροί της ειδικότητας έχουν εξαντληθεί να καλύπτουν με προσωπικό τίμημα τα κενά, ενώ η λίστα αναμονής για τα χειρουργεία μακραίνει συνεχώς. Σήμερα, στο πλαίσιο του 16ου Συνεδρίου Αναισθησιολογίας & Εντατικής Ιατρικής, εκπρόσωποι των Ιατρικών Εταιρειών του Αναισθησιολογικού Κλάδου σε συνέντευξη Τύπου στη Θεσσαλονίκη, παρουσίασαν την κατάσταση που επικρατεί στο ΕΣΥ και τις λύσεις που προτείνουν.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η πρόεδρος της Ελληνικής Αναισθησιολογικής Εταιρείας, αυτή την στιγμή υπάρχουν τουλάχιστον 264 κενές οργανικές θέσεις αναισθησιολόγων στα 82 μεγάλα νοσοκομεία της χώρας. Συγκεκριμένα πριν την πανδημία, το 2019, υπήρχαν 891 οργανικές θέσεις από τις οποίες οι 264 ήταν κενές. Ωστόσο μαζί με επικουρικούς αναισθησιολόγους ο αριθμός άγγιζε τους 750 στο ΕΣΥ.

Στα δυο χρόνια της πανδημίας, σαφώς ο αριθμός μειώθηκε περισσότερο με παραιτήσεις εξαιτίας των συνθηκών και των οικονομικών εισφορών αλλά και λόγω συνταξιοδοτήσεων. Προς το παρόν δεν υπάρχουν επίσημα στατιστικά για το 2022, ωστόσο η πρόεδρος της Εταιρείας Αναισθησιολογίας και Εντατικής Ιατρικής Βορείου Ελλάδος Θεοδώρα Αστέρη, δήλωσε πως στα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης ο συνολικός αριθμός των αναισθησιολόγων αγγίζει μόλις τους 55. «Πρόκειται για έναν δυναμικό αριθμό που αλλάζει συνεχώς λόγω αδειών. Δεν είναι καθημερινά 55 άτομα. Είναι πολύ μικρός αριθμός για τις ανάγκες που υπάρχουν» σημείωσε.

«Όλα τα νοσοκομεία της Βόρειας Ελλάδας είναι υποστελεχωμένα σε ποσοστό 40% και υπάρχει μεγάλη έλλειψη σε ειδικευόμενους αναισθησιολόγους » επισήμανε η κ. Αστέρη, κάνοντας αναφορά στο Ιπποκράτειο που αντιμετωπίζει το μεγαλύτερο πρόβλημα αυτή την στιγμή στη Θεσσαλονίκη. «Γίνονται διακηρύξεις αλλά οι θέσεις μένουν άγονες. Στο Ιπποκράτειο συμπληρώθηκαν κάποιες θέσεις με εσωτερική μετακίνηση, δεν μπήκε «νέο αίμα». Με βεβαιότητα μπορώ να σας πω ότι στην προκήρυξη της 3η ΥΠΕ από τις 7 θέσεις θα καλυφθούν οι 4» σημείωσε.

Είναι δεδομένο πως το πρόβλημα με την έλλειψη αναισθησιολόγων είναι πολύ σοβαρό για την λειτουργία των νοσοκομείων και για αυτό στελέχη του υπουργείου Υγείας προσπαθούν πλέον να βρουν λύσεις, ενώ οι εκπρόσωποι των ιατρικών εταιρειών του αναισθησιολογικού κλάδου σήμερα έκαναν δραματική έκκληση για άμεση κάλυψη όλων των κενών θέσεων.

«Οι εργασιακές συνθήκες που προκλήθηκαν λόγω των ελλείψεων και οι οικονομικές απολαβές είναι τα αίτια που δεν καλύπτονται οι θέσεις. Πρέπει να δοθούν κίνητρα» τόνισε η πρόεδρος της Ελληνικής Αναισθησιολογικής Εταιρείας, Άννα Μαλισιώβα. Μάλιστα, έδωσε έμφαση την εκπαίδευση και στην μετεκπαίδευση των νέων γιατρών που θέλουν να λάβουν την ειδικότητα του αναισθησιολόγου. «Έχει καταρτιστεί ένα πλήρες μετεκπαιδευτικό πρόγραμμα, έχει κατατεθεί στο ΚΕΣΥ από το 2019, έχουμε επανειλημμένα οχλήσει τους εκάστοτε υφυπουργούς, ώστε να πάρει ΦΕΚ και να προχωρήσει. Έχουμε καταθέσει ολοκληρωμένες προτάσεις. Εκτός από αυτό σε συνεργασία με την Εταιρεία Αλγολογίας και την Εταιρίας Θεραπείας Πόνου και Παρηγορικής Φροντίδας έχει κατατεθεί ένα πλήρες πρόγραμμα διετούς μετεκπαίδευσης στην αλγολογία, ένα μεγάλο κομμάτι της ειδικότητάς μας που αφορά τόσο τον οξύ όσο και τον χρόνιο πόνο. Αυτή τη στιγμή λειτουργούν στην Ελλάδα περίπου 60 ιατρεία πόνου και η πλειοψηφία δεν είναι αναγνωρισμένα από τους οργανισμούς των νοσοκομείων, ενώ δεν υπάρχουν ειδικοί γιατροί που τα στελεχώνουν, αλλά είναι οι ίδιοι αναισθησιολόγοι που δουλεύουν στα χειρουργεία και εφημερεύουν» σημείωσε.

Όσο για το οικονομικό κίνητρο της σταδιακής αύξησης μισθού κατά 10%, η κ. Μαλισιώβα το σχολίασε δίνοντας ένα απλό παράδειγμα: «Ας υποθέσουμε ότι δίνεται. Ο πιο υψηλόμισθος, που είναι ο διευθυντής τμήματος και λαμβάνει 1.600 ευρώ, θα λάβει 160 ευρώ αύξηση…».

«Είμαστε σε burnout»

«Πρέπει να υπάρχουν 20 αναισθησιολόγοι ανά 100.000 πληθυσμού. Ωστόσο, στη χώρα μας είμαστε κάτω από το μισό στον αριθμό αυτόν, είτε στο δημόσιο είτε στο ιδιωτικό τομέα» τόνισε η εκλεγμένη πρόεδρος στο ελληνικό τμήμα της Ευρωπαϊκής Εταιρεία Περιοχικής Αναισθησίας, Ελένη Μόκα.

«Το πρώτο και βασικό πρόβλημα είναι τα οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε και οι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μετά από τα δυο χρόνια της πανδημίας, που κληθήκαμε να καλύψουμε όλα τα κενά, είμαστε σε burnout. Ωστόσο δεν διαμαρτυρηθήκαμε και δεν αφήσαμε ποτέ κανέναν ακάλυπτο. Ακόμα και οι χειρουργικές αίθουσες που γίνονταν άτυπες ΜΕΘ, στηρίζονταν στους αναισθησιολόγους» αναφέρει η κ. Μόκα.

«Το πρώτο που πρέπει να καταλάβουμε είναι ο ρόλος του αναισθησιολόγου. Είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια του ασθενή πριν το χειρουργείο, κατά την διάρκεια αλλά και έπειτα πρέπει να τον προφυλάξει από τους πόνους. Ταυτόχρονα είναι ο γιατρός που θα τρέξει στα επείγοντα, που θα είναι σε εξετάσεις που χρειάζονται αναισθησία, που θα βρίσκεται στη ΜΕΘ για διασωληνώσεις και θα δώσει λύσεις για βαρέως πάσχοντες. Καταλαβαίνεται ότι όλες αυτές οι θέσεις πρέπει να καλυφθούν» δήλωσε η Αθηνά Βαδαλούκα, πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρίας Θεραπείας Πόνου και Παρηγορικής Φροντίδας – ΠΑΡΗ.ΣΥ.Α.

Από την πλευρά της η πρόεδρος του Ελληνικού τμήματος της Ευρωπαϊκής Εταιρείας Περιοχικής Αναισθησίας- ESRA HELLAS Έφη Σταυροπούλου τόνισε ότι δεν επαρκούν οι αναισθησιολόγοι για βασικές ανάγκες στα νοσοκομεία και το σημαντικό είναι να δοθούν κίνητρα για τους ειδικευόμενους, που υπάρχει μεγαλύτερη έλλειψη.

Για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα μίλησε και η πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Αλγολογίας, Κυριακή Βαγδατλή, σημειώνοντας πως η σωστή εκπαίδευση αποτελεί μεγάλο κίνητρο για τους γιατρούς, ειδικά όταν τους δίνεται η δυνατότητα να έχουν διαθέσιμα πολλά πεδία για την πρακτική τους.

Οι προτάσεις τους

Οι εκπρόσωποι των Ιατρικών Εταιρειών του Αναισθησιολογικού Κλάδου, υπογράφουν μια σειρά από κοινές προτάσεις ώστε να δοθούν κίνητρα και να καλυφθούν οι θέσεις στο ΕΣΥ. Συγκεκριμένα, ζητούν να γίνει άμεσα ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των κενών, ώστε να γνωρίζει ο κάθε αναισθησιολόγος ότι θα προσληφθούν μαζικά και θα υπάρχουν καλύτερες συνθήκες εργασίες.

Θεωρούν χρονοβόρα και αναποτελεσματική την προκήρυξη μέσω των ΥΠΕ, για αυτό ζητούν ρύθμιση ώστε, με την απόκτηση του τίτλου ειδικότητας αναισθησιολογίας, κάθε ειδικός αναισθησιολόγος να μπορεί να προσληφθεί, με απλή αίτησή του και τη σύμφωνη γνώμη του Συντονιστή Διευθυντή ή Διευθυντή του οικείου Αναισθησιολογικού Τμήματος σε Νοσοκομείο ΕΣΥ, σε θέση Επιμελητή Β ́ (εφόσον οι αιτήσεις δεν υπερβαίνουν τις κενές οργανικές θέσεις του Αναισθησιολογικού τμήματος του Νοσοκομείου).

Επίσης, μεταξύ άλλων, ζητούν φορολόγηση των εφημεριών αυτοτελώς ώστε να επανέλθει στο προ των μνημονίων καθεστώς αυτοτελούς φορολόγησης και ρύθμιση για την λειτουργία απογευματινών χειρουργείων με επικαιροποιημένες αμοιβές.